近日，退休年龄推迟到65岁的消息引起全国热议。养老保险专家表示，“晚退”方案的提出，一个根本原因是随着我国老龄化的加速，养老金缺口增大，“晚退”可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。
    

    　　也就是说，除了其他原因之外，养老金缺口增大是主因。据专家分析，“我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。”
    
    　　但也有不同的看法。那就是“缴费多基数高，晚退不一定少拿退休金”。比如一个参保人，在40岁退休的话，他能拿1000元的退休金，但是若他在65岁退休的话，他可能拿的是3000元的退休金，并不会因为他拿的时间少了，拿的养老金的总量就少了。因此“缺口”问题仍然解决不了。
    
    　　以上是专家们“万类霜天竞自由”，各有各的高见。但我有个疑问：为什么总是绕着企业退休人员的养老金兜圈子？为什么企业退休人员的养老金有缺口，政府机关人员退休后养老金就没有缺口？我们是不是可以这么理解：只要国家还存在，只要政府还在运转，政府机关的人员以及所有吃财政饭的人员，退休后的养老金都不存在问题。都绝无“缺口”可言。因为我们的体制已经保证了他们的养老金应有尽有，取之不尽、用之不竭，永无后顾之忧。如果是这样，那又是为什么？
    
    　　既然都在同一爿蓝天下，都是社会主义共和国的公民，如果政府机关人员的养老金不存在缺口，企业职工退休后养老金也就不应该存在缺口。只要把政府人员的养老办法“移植”给企业人员，岂不是皆大欢喜？还讨论什么劲。
    
    　　此中还有个隐含的问题，那就是推迟退休年龄适用的范围。专家之所以提出推迟退休年龄的动议，主要原因是企业退休人员的养老金存在“缺口”。可是政府机关人员的养老金从来就没有“缺口”，他们为什么还要推迟退休年龄？有网民一针见血地指出：“推迟退休年龄，当官的可以多当五年官，百姓却要多卖五年的命。” 怎么算来算去都是吃财政饭的人受益？胳膊肘弯来弯去啥时候都没有把企业职工弯进“圈子”里，这算什么“共享改革和发展的成果”？
    
    　　所以我认为基于养老金“缺口”而引发的推迟退休年龄的讨论是丑陋的，也是可耻的。