总裁郭台铭终于开出了“跳楼价”
作者：fushikang1
2010年5月25日，富士康富士康针对“十一连跳”事件，
件编号为20100524A的一封承诺书性质的信，让员工签字。
下：
致富士康同仁的一封信
亲爱的同仁：您好
热忱的欢迎您加入富士康科技集团大家庭！
作为您美满职涯的新里程以及快乐人生的大舞台，富士康将为您
提供：可发挥经验智慧的舞台和劳动环境，完备的生活设施，学习与
娱乐所需的各类文体场地、设施、活动等，以及解决员工实际困难的
关爱服务。
请您务必知悉：
1、一旦您或您周边的同仁在工作、生活、学习、情感、家庭、
身体等方面遇上了烦恼、挫折、委屈、困窘，您可以求助于或通报集
团公司的“员工关爱中心”热线78585（请帮我帮我），
专人为您或您的同仁排忧解难。对于您提供的信息防止了其它同仁之
意外事件发生，公司将给予适当奖励。
2、若您有其它非紧急的问题，也可以通过集团投诉中心热线
15000、工会维权热线81111及总裁信箱、员工意见箱、
管道进行反映，公司也将安排专人进行处理。
同时，请您务必理解：
1、公司诚信守法经营和管理，并尊重和关怀员工。
2、基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意
外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件（含自杀、自残
等），公司将不支付法律/法规规定之外的赔付项目，但定会积极配
合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。
公司对员工的关爱将以预防为主，不断扩大投入。为了提醒您，
集团特致本公开信并由您签署确认本文件。
最后，祝您在富士康大家庭里工作顺利、工作愉快！
富士康科技集团
二Ｏ一Ｏ年五月
本人已知悉上述公开信之内容及集团公司在员工关怀上所提供的各种
服务和帮助，了解各种救助途径和方式，本人承诺如下：
1、在公司今后的工作和生活中若遇有问题或困难，定会及时向
“员工关爱中心”等相关部门进行反映或求助，以得到帮助和解决
2、对自己的行为负责，遇到较大困难或挫折会及时联系亲属排
解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人资人员与亲属取得联
络和沟通，但绝不以极端方式伤害自己或他人，同意公司基于保护本
人或他们健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医
治疗；
3、若发生非公司责任原因导致的意外事件（含自杀、自残
等），同意公司按相关法律/法规进行处理，本人或家属绝不向公司
提出法律/法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉
受损或公司正常生产秩序造成困扰。
以上事项本人已知悉并确认。
__________________________（签名）
工号：
身份证号：
日期：年月日
本人联络方式：
紧急联络亲属及方式：
==========================
无论是深圳市委市政府的高度重视还是郭总的讲话都透露一个信息，
避免跳楼悲剧的发生，与深圳官方的务虚如他们自己的搞的几条：
一、各级政府、各相关部门继续协调富士康科技集团，帮助企业解决
管理过程中存在的问题，改善企业内部管理，关心和爱护企业员工，
体现人性化管理。
二、卫生部门目前已经派出一批心理医生驻厂，为员工提供心理咨
询服务，还要帮助富士康科技集团建立心理咨询体系，缓解员工心理
和工作压力，对排查出来的存在精神、心理方面问题的员工，帮助保
障措施要具体到位。
三、工会部门加强对富士康科技集团工作的指导，帮助企业建立健
全工会制度，工会组织网络要覆盖到基层每个员工，维护企业员工合
法权益，做员工知心朋友和“娘家人”，为员工排忧解难。
四、团委和妇联系统发挥各自优势，把关爱工作做到每个女工和每
个年轻人身上。
郭总则比较务实，如今天他开出的跳楼价“对员工意外事件（含自
杀、自残等），公司将不支付法律/法规规定之外的赔付项目，但定
会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤”而且要员工承
诺可以做到：“若发生非公司责任原因导致的意外事件（含自杀、自
残等），同意公司按相关法律/法规进行处理，本人或家属绝不向公
司提出法律/法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名
誉受损或公司正常生产秩序造成困扰。”
看到没？郭总把的员工的跳楼看成是对他的一种敲诈勒索，这些工人
没本事赚到到钱养家，希望到郭总的那个厂跳楼死之后家里人能得一
些赔偿，现在这条路也堵死了，你要跳就跳，反正我是不会给钱（对
员工意外事件（含自杀、自残等），公司将不支付法律/法规规定之
外的赔付项目）
无论深圳官方的高度重视或郭总的很快稳定状况，都对员工在最低标
准工资这条生存线生活，对他们每个月加一百多个小时的班，都三缄
其口，到底是为了什么？
难道他们的最低工资标准将会继续执行下去，一个月加班一百多个小
时，将会继续进行下去？
