台湾自杀防治学会六日针对富士康公司十二起员工坠楼事件发布声明指出，几乎都与工作内容无显著关系。不过，台湾中研院生医所研究员郑泰安质疑研究方法，对结论表示怀疑。
富士康公司深圳龙华园区陆续发生12名员工坠楼事件。台湾自杀防治学会6日晚间发出声明稿指出，12名坠楼个案中，3名有疑似重大精神疾病（包含妄想与怪异行为等）、8名有明显情绪障碍（包含情绪低落及绝望感等）。相关因素包括男女情感、家人重病、父母离异及经济贫困等多重压力，另有1件坠楼意外疑似与梦游症相关。声明指出，就精神病理与表现而言，此12例分析结果与国内外自杀相关文献报告类似。
中央社说，台湾自杀防治学会日前由五名包括精神科专业医师组成的调查小组，专程到富士康了解状况，收集坠楼员工的背景资料，并与他们的亲友、同事等进行三天访谈。
台湾自杀防治学会引用富士康提供的相关资料初步分析指出，12名不幸坠楼个案的年龄与服务年资，与富士康员工整体人口学特征分部相近，坠楼地点间并无特殊相关，个案也非局限於特定事业群或工作单位，自杀原因与工作内容未呈现显著关联。
学会认为，十二名坠楼个案后六例密集发生於同五月一个月中，而且采用同一方式，显示极可能与大众资讯传播所造成的模拟效应相关。
学会理事长李明滨六日晚间受访表示，分析发现，12名个案中，有三名有疑似重大精神疾病，包含妄想、怪异行为等，其中一名有就医且服用精神方面药物。李明滨表示，根据研究自杀者中，有90%都有精神疾病，与工作内容无显著相关，应是多重压力。至于外界关心的是否与富士康工作压力、内部管理有关？他说，因为这些个案的到职日不同，有的才一个多月，有的长达四年，再加上这些个案的工作性质都不相同，与工作内容似乎无显著相关。
不过，台湾中研院生医所研究员郑泰安对这项调查结论表示，就算有重大精神疾病，也不能说就是重大疾病引起，先天、后天因素都有关系，例如工作加班、生活压力还是有可能造成更大压力，因此，这些因素不能排除。郑泰安认为，通常要了解1个自杀死亡者，至少要访问5个周边亲友，且访谈3、4天时间也太短了，因此，必须要了解真正访谈人数，甚至要质疑公司提供的资料够不够客观、正确。
