一般认为文凭和证书以及知识与技能是求职的敲门砖，但是在中国如果不懂得喝酒、不会打牌等“灰色技能”，有时就找不到工作。调查显示，超九成人坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍。
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大陆民众蒲先生说(录音):“大学生就去超市批发啤酒，寝室一个一个喝，想练酒量，喝酒、赌博，特别给这样女性的特殊服务，在一些和政府关系相密切的行业中，比如说能源行业，建筑行业，灰色技能还有一种特殊性是家庭背景，像有些行业，很多公司里面预留一定的股份和一定的职位给干部子女跑贷款，这些人平常是不用上班的，他的工资往往就是员工的一百倍到几百倍，他们请顾问、请专家的名义，雇用这些人不必去上班的，建筑公司、房地产业特别多。”
调查也显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。 一家通信公司曾做过调查，他们招聘的人中，只有13%的人是企业真正需要的人才。”
蒲先生说(录音):“大陆的公务员考试最关键的是面试，很多学士他是非常有才能，也确实做报效国家的心态去参加这些考试，结果包括往往过了笔试，在面试会被刷下来，甚至有的地方确保公务员子女能够进入到公务员的行业，招入的时候职位提出一些非常怪异的要求，比如要在某年某月在某个大学取得到一个学位，就肯定在当地就指向某一个人，暴露现在大陆有能力的人越来越少。”
有网友指出，如果学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端，正在求职的大陆网民舍缘微香说(录音):“我觉得个人认为包括现在实际情况，也是有这样情况，因为你要搞关系，和本身专业技能之类的不一定相匹配，因为毕竟找工作不好找，他必须要有一些手段。”
江西乐安县政府工作人员表示，政府单位和企业要招聘什么人才，政府管不了。(录音):“人家老板他想招怎么样的人，他愿意出工资，这种东西也是他的事，如果是在招聘当中你觉得受了不公平的待遇，或怎么样，可以到人事局那里有个劳动就业，他那里有个专门受理这种事情。
中国职业生涯权威专家唐雷恒认为，既然称“灰色”技能，就不是人们崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀，利于职场发展。
希望之声国际广播电台记者 文鸿 李玉涵 采访报导
