面试时，我们都希望能给面试官留下最佳印象，增加通过面试的几率。你是否知道，有时不经意的几句话就会毁掉你的“美好形象”，下面这些事，在面试时还是不做为妙。
不要赞美面试官的外表
不要说：“我喜欢你的裙子”!“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管Patricia Lenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。
如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。
“你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。
不要讨论你的疾病
不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。
当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。
不要讲你在以前公司遇到的问题 或批评你的前任上司
不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席David Adams说。
如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说：“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。
避免询问敏感问题
过分关注薪水等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。
缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
避免强套近乎
不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。
融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。
避免负面肢体动作
求职者在面谈时,若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉。此外，最好避免见交叉翘脚的坐姿 。放松心情,双脚平放,是面试时最基本的的坐姿要求。因此,求职者应避免翘脚的坐姿出现,以免让面试官产生不端庄的印象。
面谈时，求职者的谈话，若太小声，导致面试官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。面试时，太过于活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。因此，在回答问题时，应以平稳、平实的态度为原则。
