面试是求职者和雇主相互考察的过程。你可以把它想像成约会。虽然工作面试比较专业，结果也与约会不同，但用心程度是一样的。你们交换信息，因为你们认为有可能在一起工作。你想给对方一个好的第一印象，雇主同时也想给你一个好印象。
就像第一次约会，你不想只有其中一方主导，提所有的问题。这应该是一个均衡的对话，你也应提一些核心问题：雇主是谁？我为什么要为这家公司工作？
*正确的问题
贵恩谘询集团董事总经理兼首席执行官艾伦贵恩每天都与雇主打交道。他透露雇主通过以下10个问题，来考察应聘者是否做足了功课，及真正想要这个职位：
1、别人说我善于合作，是一个很好的团队成员，您的公司有哪些方式鼓励团队工作？
2、我们都知道，工作满意度对每个人有多重要。我希望快乐的从事任何工作，请问贵公司会致力于尽可能从内部提拔吗？
3、我喜欢贵公司发表的使命和价值观，请问这些是如何体现在日常工作中的。你能给我分享一些实例吗？
4、如果你的儿子、女儿或朋友在找工作，你会推荐这家公司吗？为什么？
5、你认为这家公司与竞争对手最大的区别是什么？分别从公众和员工的角度来看。
6、每隔多久，你会与C级职员进行谈话？谈话时，他们通常问你什么？他们会征求你的意见吗？
7、公司如何表现出对员工的自豪感？你能帮助我理解公司寻求什么样的回报吗？
8、公司是否提供付费、在职培训机会？如果我选择了这样的机会，我需要履行什么义务？
9、公司对这个职位应聘者的个人和专业成长的期望是什么？
10、公司对工作和个人时间的价值定位是否存在差异，是否模糊两者之间的责任？
*先想想你的目标
不要觉得面试时必须提前准备好一堆问题，但这些问题可以帮助你提出真正该问的问题。考虑问题的同时思考你的职业生涯和个人目标。如果你正要担任一个责任更重的职位，你该问什么样的问题？如果你快要成家了，对公司有关工作和生活平衡的承诺又有什么需要了解的吗？
周到的规划和全面的准备，不仅会让你更加自信，同时也会给招聘经理留下一个良好的印象。
