中国南部一家大型制鞋厂的工人本月早些时候举行罢工，要求更好的社保待遇，此举可能会引发中国一项社保制度的变革。
这场纠纷不仅会冲击全球一些制鞋巨头的重要供应商，也会伤及工人自身的利益，同时也敲响了中国劳动人口年龄正在变大的警钟。
裕元工业(集团)有限公司(Yue Yuen Industrial(Holdings) Ltd.,简称：裕元集团)在广东东莞工厂的部分工人举行了罢工，他们要求公司偿付拖欠多年的社保。罢工行动中断了一家工厂的生产，该厂是耐克公司(Nike Inc)和阿迪达斯(Adidas)等企业的供应商。
罢工的工人们称，裕元集团一直按照基本工资缴纳员工社保，而不是依照法律规定按实际工资缴纳足额社保。裕元集团是一家香港上市公司。
工人们表示，裕元东莞工厂有4万多名工人，每月的平均工资约为人民币3,000元(约合482美元)，但多数人的社保缴纳基数仅为人民币1,810元。
裕元集团承认没有为工人缴纳足额社保，同意补缴。在某些情况下，这意味着要补缴多年的社保费用。问题在于，许多工人可能不想补足社保的自付部分，因为他们是外来务工人员，将来某个时候他们将返回家乡。社保包括养老金、医疗保险以及其他一些福利。但社保制目前并不是全国统一的。许多情况下，社保不能随人流转，当外来务工人员离开工作所在地区返回家乡时，他们可能无法将社保金转回家乡。
这方面的问题令裕元集团江西工厂的一些工人也开始感到不安。据管理人员称，受到广东工人抗议活动的“啓发”，他们已开始拖慢工作速度，因担心公司补缴社保金会需要他们向帐户中缴纳更多的自付部分，而社保金背后的福利他们可能永远也享受不到。
广东曾站在中国经济对外开放的最前沿，吸引大量外来务工人员进入生产线，推动珠三角地区成为“世界工厂”。劳工组织称，当前抗议活动的起因是社保而非工资，说明劳动人口的年龄正在变大。
据一家非营利劳工支持组织的推测，裕元集团补缴的社保金总额或高达人民币一亿到两亿元(合1,600万到3,200万美元)，具体数额取决于有多少工人多年来的社保金被拖欠。
深圳春风劳动争议服务部(Shenzhen Spring Breeze Labor Disputes Service Center)负责人张治儒称，整个珠三角地区普遍长期存在这一问题。
他说，雇主、工人和地方政府早就都意识到，社保长期存在缴纳不足的情况，但现在因为工人变老，这便成为了一个问题。
这或许意味着裕元集团并非特例。分析人士和政府或许正在观察何时何地将再度发生此类事件。
