大陆官场以选调大学生培养为由提拔官员，实已沦为官二代富二代从政的快捷通道。
晋江市第十六届人大常委会近日通过决定，任命28岁的85后王文晖为晋江市人民政府副市长，最年轻市长再度成为舆论焦点。大陆官场以干部年轻化，引进人才，选调大学生培养为由提拔官员，表面看是「不拘一格」选拔干部，实际上早已沦为官二代富二代从政的快捷通道，也是各级官员安排亲朋好友的最有效腐败借口之一，所谓破格选拔至今仍是由「少数人选人」和「在少数人中选人」。
按照官方通报，王文晖生于1986年，2004年从泉州五中考入清华大学，系清华土木工程专业博士研究生，按「引进生政策」聘用到晋江工作。王文晖有何背景，不得而知。但作为「人才」，不去贫困落后的地方锻炼，却到富庶的晋江当官，其背景可见也不一般。
所谓「引进生政策」，是大陆各地党委组织部门制定的选拔官员政策，各地组织人事部门，每年都会到大学选拔一批大学生，作为后备干部。凡入选的大学生，毕业后直接进入党政机关成为副科级公务员，研究生则直接成为副处级公务员。
虽然年轻干部破格提拔上领导岗位，使得政府部门有朝气，有活力。但同时也暴露出了一些问题，如缺乏经验，容易被腐蚀等。早前媒体曾报道，大陆官场存在「三十五岁腐败」现象，例如广东最年轻的地级市副市长冯湘勇，34岁上任，不到一年就因贪腐到台。而「引进生政策」对其他大学毕业生和辛辛苦苦工作多年的公务员来说，也极不公平。大陆每年约七百万大学生走向社会，他们须自行择业，或打工二年后才能报考公务员，录取率也是极低。
最大的问题是，「引进生」人选多由于领导点名或授意组织部门推荐，且暗箱操作不用公开，因此这些「人才」基本上都是官员子女和亲戚，或是官员朋友的子女，同时还有富商通过行贿以此渠道安排子女从政，即使个别人由学校推荐，也多是家长买通校方有关领导而荐之。
「不怕官员太年轻，就怕官员有背景」。近年来，破格提拔年轻干部非议不断，包括井冈山市副市长杨春霞16岁就参加工作引起质疑，湖南耒阳市原市长王礼忠之女王卿，23岁任市招商局副局长等。而各地「最年轻」官员，亦非「学富五车」或「才高八斗」。例如福建省委统战部长雷春美的儿子雷连鸣，被揭靠抄袭别人的论文完成学业，之后靠其母，24岁担任副处级官员。湖北宜城29岁市长周森峰，也曾被揭发抄袭论文丑闻。
其实与其说人们非议年轻干部，不如说是质疑地方政府选拔「最年轻」官员时深藏其后的「背景」、「内幕」和「猫腻」。换言之，破格提拔年轻干部，欠公众一个摆得上台面的说法。在民众看来，「引进生政策」只是官二代富二代从政入仕的专利而已。
来源：香港东方日报
