今天老板喊我们过去，说企业效益好，准备给大家发年终奖，结果税一算下来，不得了：
老板说赚100元要交税3.3%(是高新技术企业，17%的增值税返还14%，地税增17%*13%)如果不计算费用(这块税务局有上限，多了也不算费用)，交15%的企业所得税，然后发给大家，发得时候，地税要同时征收社保等费用，要缴约45%多，这样算下来，企业挣到手的100元，实际上交了3.3%+15%+45%=63.3%的税费
能发给职工到手的只有36.7%，这还是高新技术企业，普通企业，企业所得税和增值税更高，资本家愁死了，怎样才能让职工多拿些钱？
也就是说，如果想发给员工100元资金，就要缴纳其中的63元做税费，员工到手的只有36元7角，否则63元就要由老板付出。这个税费早在朱镕基当总理时就有了，比率没有现在这么高，但各企业单位还是搞了小金库，不然亏损不起。
网民评论：
加老百姓的税，涨公务员的工资。
大大的幸福。
真能吸血，再不反抗就成死人了
这好办，民主吧，向员工公布今年的利润，如果亏了，员工退工资给老板也行。
这年头还有老实交税的资本家？哈哈哈老板说逃不掉呀现在征税都是省里的软件和同行计算比对如果费用高了高出的部分就记入企业所得交企业所得税，发票也不敢搞假的 .
不如反了吧
不懂税吧，所以只瞎摆一些税收名词懂行的指点指点看?
今年查的特别严，所发的钱后面还跟着一块社保费，本来高科技企业，员工工资计入成本，但是跟着一个45%多的社保五金什么的，根本没法发钱
这年头还有老实交税的资本家？哈哈哈
老板说逃不掉呀现在征税都是省里的软件和同行计算比对如果费用高了高出的部分就记入企业所得交企业所得税，发票也不敢搞假的所以会打点跑后门的“专业人士”很吃香嘛。嘿嘿
有雇工的企业都必须缴社会养老金，医疗保险金，生育险，失业险等“五险一金”，这类费用真的已占到人力成本（工资）的40--50%。你的工资是扣8%（只是说养老金保险），但是老板（单位）是缴单位工资总额的20%给社保局。这20%是给社保局的。
意思就是说，你工资本月4000元，在工资表中会扣320元给社保局，作为你个人缴费，你就只能领3680元。而老板（单位）还得向社保局缴800元，作为社会养老金（统筹部分）。这800元是不会记载你名下的，当然也不记载老板名下。
可能楼主单位没有给职工买养老保险、医疗保险、失业保险等“五险一金”因此，才会出现这种提问。
现在的问题是税务局将奖金的大部分也折算成工资，作为工资基数交纳社保等3险一金说江苏地区都是这样的这样的话交的基数就高了等于说发了1万元，就是按照1万元作为工资基数，交社保什么的
怪不得是世界首富政府，横征暴敛，没人敢说个‘不’字。
私营企业有交个人所得税的吗？我是从来没有听说过。
权力和资本有一个善的，这个国家都还有救。嘿嘿
嘿嘿，老板发给员工的奖金肯定是员工的工资嘛！这个钱的总额，应该在单位的账中表现为工资，自然就该有20%的养老金费用缴款问题了！虽然奖金对员工讲（个人）不存在扣养老金等问题，但老板是要考虑的。老板说,发钱会有一系列的税务,社保问题,搞得资本家想给工人发钱，还要被共军抽大头
祖国万税。
我跟海外同行交流过得出结论：中国目前的税赋水平大约跟澳大利亚、加拿大差不多。可是人家政府是拿了你的钱包你生老病死，而我们很多事情还得自己掏钱，还要天天付这种那种费，一出门就等着被雁过拔毛。
说实话，同在一个屋檐下，打工有打工的难处，老板有老板的难处，同是天涯沦落人，都是被榨取的对象。
所谓社保45%是指员工工资总额的45%，你们老板把利润全发工资啦？
说到社保五险一金，不交或者少交，这公司对员工就没啥吸引力了，尤其是公积金，只听说抱怨交得少的，没听说抱怨交的多，好的单位比如垄断国企都是超标或者顶格缴纳公积金。
中国税高是实际，征的税浪费严重也是实际，税收养差佬的比重很高也是实际。
此文为阿波罗网来稿，作者：博讯螺杆，参加讨论请点击：
http://bbs.aboluowang.com/forum.php?mod=viewthread&tid=937981
