6月26日，中共中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。规定指出，“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，决定对4类干部“坚决进行组织调整”，包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。这明确了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的庸官滑吏感到危机。
“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”说得好!说实在的，领导干部“能上不能下”，已经成为当前领导干部管理的一大痼疾。尽管上世纪八十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而"干部不能下"的问题依然严重存在。现在的领导干部的“下”，往往是自身违错，或被追究刑事责任而“落马”，或因严重违纪被降级、撤职，或因重大责任事故被免职等。即使因重大责任事故被免职的也能得到复出机会，比如，前北京市长孟学农因应对非典疫情中的领导责任而辞职，前国家环保总局局长解振华因松花江污染事件而辞职，他们都得到了复出机会。当然，还有几种常见的“下”，比如：到龄退休;或临近退休年龄的领导干部转任非领导职务。可以这样说，领导干部“不出事”，难“下马”。究其原因，受"下必有错"观念的影响。
“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，有很强的针对性。长期以来，在我们干部队伍中，好人主义盛行，不敢负责的现象普遍。有的工作平平庸庸，得过且过，有的身居其位不谋其政，碰到实际问题，上推下卸，能推就推，能躲就躲，以致酿成大祸;还有的事不关己，高高挂起，不管百姓痛痒……这些干部涣散了党性，冷了人心，“严重影响我们党的号召力、感染力和凝聚力，最终将影响我们党的执政能力。”的
中共建政初期，毛泽东就曾尖锐地提出：“治国就是治吏”，“路线确定之后，干部就是决定因素”。如今，我们要实现党的十八大确定的路线和各项任务,关健就要建设一支宏大的高素质干部队伍。
那么，如何推进干部“能上能下”?关键就是要解决“能下”的问题。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决依照规定进行组织调整。这次党中央打破现行的“能上不能下”的用人格局，对于逐步形成干部优胜劣汰的机制具有重大意义。
推进干部“能下”，笔者认为，首先，能否真抓实干、不看人头，敢于碰硬，一抓到底?过去，在干部任免制度上，也有不少条例、红头文件，就字面上来讲，都是十分正确的。但是，为什么在执行起来就显得软弱无力?这值得我们的深思。
其次，能否让群众真正有发言权?老百姓心中自然有杆秤。每一个单位的领导干部是不是政治觉悟高、工作能力强，廉洁奉公，群众最有发言权。群众处在实践第一线，对干部观察更细致、对情况更了解，在此基础上，贯彻干部的能下机制一定会更有成效。
再次，对“能下”能否有科学的考评办法，可操作性的措施和公开公正公平的程序?我们要确保“下来的人”心服口服。同时，探索更多的“下法”，安排好“下者”的出路。
当然，我们也不能忽视“能上”的问题。“能上”的关键是要准确分析和把握领导干部的“能”，才能考虑“上”的方式和位置，保证“上”到领导岗位的“能者”其基本素质能力能与岗位相适应。
流水不腐户枢不蠹。推进干部“能上能下”，把贪宫、昏官、庸官清除出去，把清官、贤官提拔起来，让“能上能下”形成良性循环，我们才能根治吏治腐败。
推进干部“能上能下”，尤其是干部的“能下”，值得期待。
