中国经济增长放缓对就业市场的冲击开始显现，三季度求职竞争加剧，平均35人竞争一个白领岗位。
据智联招聘日前发布的报告，今年秋季求职竞争指数上升趋势明显，第三季度平均一个白领职位收到35.4份简历，较一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二线城市竞争激烈程度反超一线城市。
金融博客Zero Hedge认为，单从数据来看，这种竞争激烈程度已经超过求职高盛。去年高盛曾表示，超过4.3万人申请了其1900个分析师岗位，平均每个岗位有23名申请人。不过高盛在4月发布的年度致股东信中称，去年招聘的8300个职位共收到27万份求职申请，录取率仅为3%。
智联招聘人力资源专家分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，部分行业面临较为严峻的形势，对人才的需求逐渐减少;其次，不少外资企业在华开始裁员或选择缩减现有业务，进一步增加了人才市场上的劳动力供给。
此外，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领也开始担心发展前景，谋求更好的平台，因此导致第三季度人才供需竞争指数比前两个季度大幅增加。
Zero Hedge称，随着就业市场竞争加剧，薪资水平将会下滑，这可能会导致两个结果：
首先，薪资的下滑，将会成为引发通缩的一个新因素。
其次，中国内陆向沿海城市输出大量劳动力，随着经济增长放缓、就业机会减少，社会矛盾和冲突有可能加剧。
逃离北上广?
此外，智联招聘报告还显示，从各城市竞争指数来看，成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数均在前十。相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位。
智联招聘人力资源专家称：
随着一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，以及限房限车等政策不断施压，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。
在这些二线城市中，虽然近几年的经济发展迅速，但在经济结构、行业构成等方面与发展相对成熟的一线城市相比并不完善，不是所有城市的职位供给量都能跟上劳动力增长步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。
