大陆今年起全面开放二孩政策，中央也规定生二孩不需要审批，但某些企业或单位担心职员工怀孕影响工作，竟然设定了「怀孕时间表」，意思是怀孕也要排队；有些单位甚至限制每个月只有两个生二孩的名额。
据了解，在医院、教师、导游等女性员工比例较高的公司机构，「计画生育」仍是一项潜规则。随着全面开放二孩政策，矛盾会愈来愈多。
山东省济宁市一家银行支行的31岁女柜员刘倩(化名)和丈夫计画再生个孩子，当她向公司提出申请时，公司却把她的生二孩计画「排」到2018年。
该支行为了不影响业务，有一个不成文规定，原则上「二孩让头胎」，按员工生育意愿每人安排半年怀孕时间，其间如果怀不上就等下一轮。
刘倩说，她生头胎时支行里都是刚毕业的未婚大学生，并没多少限制，现在大家都结婚了，有了生育打算，生孩反而成了「要争抢的福利」。她说：「半年之内怀不上孩子，这压力太大了。本来生二孩的员工年龄就偏大，再等一轮又是一两年，到时怀孕岂不更难。」
济南有一家互联网洗衣公司，为了人力调度、不影响业务，规定每个月最多只有两个二孩名额。
大陆法界人士指出，生二孩是女性权利，一些企业给女员工生二孩排队，轮候时间甚至达一年之久，显然是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法；而对不排队擅自怀孕者施以粗暴罚款，则属严重违法。不过，如果怀孕的员工碰到类似事情，和企业单位「协商」是唯一的解决方式。
