2016年刚刚进入下半段，一股突如其来的裁员风暴就席卷全球，大量企业不约而同的展开了裁员。
在这些企业中，既包括爱鲜蜂、e袋洗、美团点评这样的互联网初创公司，也包括思科、魅族、微软等科技巨头，还有波音、西门子、壳牌这种老牌的500强外企。
近期到底有哪些企业裁员呢？
首先，互联网领域，成为此轮裁员的重灾区。仔细观察以下图表可以发现，这些互联网企业的裁员活动，大多数都是在7月、8月刚刚进行的，这也可能只是为下半年裁员吹响的第一波号角。
其中，大部分企业仍处于初创期。在目前资本当道的形势下，人力成本往往占据了企业的较大的开支，而人才在竞争中所占的分量又往往被低估，所以裁员就成为了削减成本的有效手段之一。
同时，生活服务、电商等互联网垂直细分领域，竞争已经达到了白热化的程度，随着市场空间被不断挤占，企业不得不从内部开始节流。
其次，科技企业通过裁员实现转型。如果说互联网企业裁员是迫于资本压力和竞争压力，那么科技企业的裁员，除了削减成本和提高盈利能力之外，更多是结构性的裁员，目的是进行战略转型和变革，因此裁员幅度均较大。
随着科技的发展，当用户产生新的业务需求时，通过技术演进就会有新的产品和服务推出，此时新业务将逐渐取代传统业务，因此对传统业务人员的需求就会不断萎缩，这成为科技企业裁员的主要原因。
第三，传统行业续裁员仍在进行中。家电、医药、零售等行业，也有一定数量的裁员，但波及范围不大，更多以单个企业为主，而且多为优化性裁员。
第四，垄断行业裁员幅度大。石油、钢铁、银行等巨头企业由于规模较大，裁员人数巨大，动辄上千甚至过万人。而且，垄断行业的员工被辞退后，通常面临就业难题。
因此，总体看来，本轮裁员的主要的原因是：
1、经济下行。经济持续下行，影响企业对未来的预期。为了改善经营状况，企业通常会采取提前的应对措施，而裁员是一种有效选择，其中以传统行业和垄断行业最为明显。
2、资本寒冬。为了应对资本寒冬、降低成本，公司通常采取减员增效的方式来渡过资本紧缩周期，特别是那些尚未实现盈利，依靠融资资金运营的互联网初创企业。
3、模式变革。技术升级带来商业模式变革，为了适应新环境、满足新需求，企业会产生新的产品与服务，因此不得不进行系统性变革，而裁员通常是除旧纳新的第一步，尤其对于科技企业来说更是如此。
