生活 > 移民留学 > 正文

签证到期不要怕 H1B新规昨天正式启用

从1月17日开始,持H1-B签证者被解雇后可有60天的宽限期正式生效。新提案给出60天的缓冲期,如果哪天真的背到家,被老板解雇,也有一定时间喘口气,去抓紧找份工作,不至于慌张的马上卷铺盖回国了。

这项政策是奥巴马卸任前送给在美工作华人最大的“礼物”,之前“失业=遣返”的窘境终于结束,直接受益人是10万名H1b工作签证持有者。

当然这个60天宽限期的规定,不仅仅是给H1B类别的,也同样适用于其他的工作签证持有人,包括E1/E2, E3, H1B1, L1, O1以及TN。如果H1B雇员的雇佣关系不是在批准期内被解除,而是到期不再续,那么H1B雇员享有到期之后10天的宽限期。

对于60天的缓冲期,华人自然是拍手叫好,但是反移民团体就不那么开心了,他们担心政策给予外籍劳工太多支持,会伤害本国人的就业市场,强烈反对。

不过也不能太掉以轻心,宽限期只能使用一次,第二次失业就没有宽限期了。并且处于“宽限期的外国人不能工作,只有找到新的工作申请新的签证后“宽限期”才结束。

被“炒鱿鱼”,H1b被取消该怎么办?

纽约华人张先生去年10月中旬被雇主解雇,没有任何提前的通知,就是和平常一样去上班,结果上午才开完会,就被老板叫过去,告诉当天是我最后一天。之后我一直在找工作,但是由于赶上假日季,节日很多,所以招聘过程都很慢。目前自己在移民局的网站上查到,H-1B工作签证已经在12月19日被取消了,但还没收到正式的通知,仍在积极地找工作和面试。问应该怎样才能保持合法的身分,继续留下来找工作呢?

律师表示,有的雇主会提前通知,这样外籍人士有机会递交转换身分的申请,比如转为家属签证、B签证、F签证等。如果没有任何通知,身分立刻失效,你现在已经处于逾期居留的状态。应该尽快找到新的雇主,递交H-1B转换申请。转换申请获批准后,有的移民官可能会原谅短期的空档期(gap),你不用出境。但也有的必须出境才能激活H-1B。

如果你在美国逾期居留超过180天或一年,一旦离境就有三年或十年不许入境的禁令。所以如果找不到新的雇主担保H-1B,应该尽量早点离境,最晚不能超过身分过期后180天。否则将来再申请来美就会有麻烦。

H1b无限期延长提案,被指“鸡肋”

据美国《世界日报》报道,12月31日美国奥巴马政府新公布的外国劳工(H-1B)法规提案,一时间让持工作签证的华人炸开了锅。新提案中最引人注目的做法,是持H-1B签证、已申请但还未拿到绿卡的人,可以无限次数地申请三年签证的延期,直到绿卡申请获准或驳回为止。

由于每个国家分配到的职业绿卡名额有限,来自中国和印度等移民大国的人从申请绿卡的步骤通常长达六、七年甚至十年以上。但H-1B通常最多只允许六年。新提案有意将六年的限制打破,看似是让所有人都欢呼雀跃的消息,但很多人并不领情,吐槽这个政策很鸡肋。对于华人来说最头疼的H1B抽签难和职业绿卡(EB)排期长的两大根本问题没有任何帮助。

律师表示:尽管理论上H-1B最多只有六年,但只要在申请绿卡过程中获得I140批准,H-1B实则可以继续延期。许多华人申请者都事先做好长远打算,他们通常会在H-1B首个三年到期之前开始申请绿卡,这基本能确保他们在H-1B六年到期之前拿到I140批准信,即能在未来等待绿卡过程中继续延期H-1B。所以不领情也是合理的,因为H1b的重点不在时间上的问题,无限期的延伸有点多此一举。

不过也有人认为新提案正在逐步解决部分问题,总比什么都不做要好。

责任编辑: 林亿  来源:留学说 转载请注明作者、出处並保持完整。

本文网址:https://www.aboluowang.com/2017/0119/869194.html