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工资待遇低于现行工资标准 如何申请H-1B?

美国纽约。(网络图片)

据海外中文网报道,在美国的外国留学生申请H-1B签证,往往会遇到其工资标准低于美国现行工资标准的情况,对此,有资深移民律师给出几种应对办法。

美国的招聘市场竞争激烈,对于大多数国际留学生来说,能找到一份愿意资助工作签证的工作已经不易,而美国政府为了保护美国公民的利益,要求外籍员工申请H-1B签证,工资也必须达到劳工部制定的现行工资标准,即Prevailing Wage。

通常情况下,Prevailing Wage的工资标准会高于普通职场的工资标准,而美国劳工部制定现行工资标准的目的,就是防止雇主以“廉价”的外籍劳动力来取代美国员工,从而剥夺美国人的工作机会。

劳工部在制定现行工资标准时,主要考虑该职位所在地区、工作性质、以及工作职责等,并且明确规定,公司规模及经营状况不作为决定 Prevailing Wage的考虑因素,也就是说,就算公司经营状况再差,要帮外籍员工申请H-1B,就必须支付符合标准的工资数额。

对于今年准备申请H-1B的人来说,如果自己的工资没有达到现行工资标准,还能申请H-1B签证吗?有资深移民律师根据以往经验,对于没有达到工资标准的申请案,提出以下几种应对方法。

1、由律师和雇主沟通涨薪

根据经验,如果实际工资和Prevailing Wage的年薪差在2000美金左右的话,涨薪的可能性是非常大的。并且,如果由律师向老板提出涨薪理由的话,可以详细向雇主说明劳工部和移民局的规定,以及如果薪资不达标的相应后果,应该更有说服力。

2、和雇主沟通建议更换职位名称

根据劳工部制定的Prevailling Wage,不同的职位对应着不同的工资标准,然而有一些职位,其职责内容相似,但是因为抬头不同,工资标准也不同。

3、根据工资差异更改工作时间

劳工部列出的 Prevailing Wage的数字是基于每周工作40个小时计算的,而移民局对全职工作的最低要求却是每周35个小时。如果工资差异在5000-6000美元之间的话,可以据此来调整工作时间,从而使工资满足Prevailing Wage的要求。

4、申请 Part-time H-1B

如果实际工资和Prevailing Wage的差异非常大,而上述办法也都无法解决的话,可以考虑申请兼职的H-1B,其申请过程和全职的H1B申请过程完全一样,除非雇主属于豁免抽签的范围,否则同样也需要进行抽签。

5、根据工资差异更改工作点

此种办法适用于大公司的申请人。同样的职位在纽约和在美国中部城市,Prevailing Wage可能有很大的差异。此时可以由律师和雇主商量,帮助申请人调换工作地点,以满足现行的工资标准。

阿波罗网责任编辑:陈柏圣 来源:纽约华人资讯网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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