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企业“看脸”招聘 是真的吗?

〝我有个学姐,因为面试没有梳好头发,就被淘汰了!〞——就职学生常会听到这样的〝都市传说〞,日本企业招聘员工〝看脸〞。这是真的吗?如果真有这样的事,什么样的企业会〝看脸〞,又如何应对呢?

〝看脸〞招聘是真的吗?

日企人事〝看脸〞招聘学生,这种〝都市传说〞很不幸,是事实。

这究竟是为什么呢?就职专家指出,和客户打交道比较多的公司和职位,〝看脸〞招聘现象最为常见。

虽然不公平,但在这个〝看脸〞的大环境下,大部分人还是会对帅哥美女自然产生好感,比如很可爱的女生来推荐商品,通常效果总是更好些。

然而,专家指出,这绝不是说一定要长得漂亮帅气才能找到工作。事实上,比起单纯的〝长相〞,日企的〝看脸〞更注重的是〝印象〞。

麦拉宾法则

美国心理学家麦拉宾曾提出〝麦拉宾法则〞,其理论说,当我们评价一个人的时候,谈话内容只占据7%,语调等谈话方式占38%,而通过视觉的道德讯息如外在、表情、动作、态度等足足占据55%的超高比例。

从这个理论来看,〝看脸〞招聘也就不足为奇了。

不过,这并不是说,因为招聘看脸,就需要花超长时间去化妆,或者干脆整个容。就职专家指出,比起长相,更重要的是穿着打扮、动作表情、态度等等。

比如,就算学生侃侃而谈,内容也非常精彩,但穿着一件全是褶皱的西装,几乎是不可能被录用的。

所以,在日本找工作,一定注意不能在西装、公文包上省钱,并且尽量对着镜子反复练习自己的行为举止和表情。

当你发现,自己动作看起来不太优雅,或者说话表情很凶、笑起来表情让人不舒服之类的,都要赶快修正,否则很可能影响你的就职活动。

一眼分出〝看脸〞企业

要认出〝看脸〞招聘企业,其实非常简单。除了看业务中是否有与客户打交道的内容,还可以在企业说明会上加以观察。

如果来出席说明会的企业员工都是帅哥美女,那么这企业十有八九是〝看脸〞招聘的企业。当然,这并不是说,企业会只招帅哥美女,只是说,企业会将〝外表〞当作一个企业招牌,因此,对学生的行为举止、穿着也自然就会要求很高了。

阿波罗网责任编辑:赵丽 来源:DJY 转载请注明作者、出处並保持完整。

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