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Uber再次败诉!这是共享经济面临的共同危机

今年以来流年不利的Uber再遭重击,在一场可能威胁到这个全球第一大独角兽,甚至是整个共享经济模式发展的关键官司中,Uber败下阵来。

今年以来流年不利的Uber再遭重击,在一场可能威胁到这个全球第一大独角兽,甚至是整个共享经济模式发展的关键官司中,Uber败下阵来。

据英国《金融时报》报道,伦敦劳动仲裁法庭今日驳回了Uber上诉,维持原判,裁决Uber应该将司机视为雇员,为他们提供最低工资和假日补贴等福利。

去年7月,两名司机把Uber告上法庭,称Uber不提供带薪假、不支付病假工资属于非法行为。当时法庭裁定Uber应该将使用其APP的司机当作正式雇员,理由是Uber对他们工作的控制超过了临时工的范畴。

Uber方面今日表示,这一裁决是基于不正确的证据,将进一步向高等法院上诉。

Uber的案子受到广泛关注,原因是目前大部分共享经济企业等都十分依赖合同工,如果这些员工认定为正式雇员,这意味着这些企业未来或将大幅增加正式就业岗位,而且对于他们的商业模式来说将会是一个致命的打击。

事实上,这也不是Uber第一次遭遇此类起诉。

今年6月,纽约劳动部门判定,在解决失业相关的问题上,该州的三名Uber司机以及“其他情况相似的人”应该被视为公司雇员,有权享受雇员才能享受的失业待遇。该判决维持了纽约州去年底的决定,当时上述三名Uber司机就被认定为Uber雇员,而非合同工。

在美国,Uber将其60万名司机视为外部合同工,这样就可以不用给他们提供政府强制的员工福利以及最低工资保障。上述判决对于Uber的商业模式来说,是一记重击。

这一判决意味着,Uber需要向纽约州支付自2014年1月以来所有司机的失业保险,这笔金额最高可能达到2500万美元。Uber发言人当时表示,他们已发起申诉,并要求再度举行听证。

阿波罗网责任编辑:楚天 来源:华尔街见闻 转载请注明作者、出处並保持完整。

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