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加州今起诸新法生效 雇主"蒙眼招聘"不许查问前科

加州娱乐大麻新年就可合法使用。(美联社)

加州有许多新法将在元旦生效,下面就是最重要的几条新法:

最低工资:员工人数25人以下的雇主,最低工资每小时增至10.50元,员工人数26人以上的雇主,每小时最低工资增至11元。

娱乐用大麻:娱乐大麻1月1日起合法,虽由各城市自行制定使用规则,不过州政府制定了一些通则,比如大麻店至少得离学校600呎,晚上10时必须打烊。州政府相关网站还在筹设,不过可以查到一些相关信息,请参考https://cannabis.ca.gov/。

火器弹药销售(ABill693):根据这项法案,所有弹药的销售和转手都必须亲自前往,透过获得国家司法部批准的持牌供应商进行。外州和网络购买也必须经过供应商。此法不适用于市、县、市和县、州或联邦政府的警员和执法人员。

工作场所移民保护(AB450):工作场所不接受移民相关执法。除非移民官员有逮捕令,否则雇主或代表不得让移民官员进入工作场所非公共区域。违反的公家和私人雇主每次违反此令都可能遭到高达1万元的罚款。

薪水资料(AB168):根据这条新法,雇主不得询问求职者的工资资料,也不得把新员工过去的薪水作为考量他工资的因素。

雇主不得向求职者查询前科纪录(AB1008):这项新法禁止组织规模在五人以上的雇主、州政府机构和公共事业部门询问求职者前科的任何问题。雇主不得在提出工作邀请之前考量其犯罪纪录。如果雇主决定要收回工作邀请,则必须以书面通知求职者,并提供具体信息,说明原因,允许求职者质疑,并要求雇主考量该质疑。

阿波罗网责任编辑:李华 来源:世界日报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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