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有教养的人 在哪儿都有好人缘

最近得知丹丹升职了。

丹丹进这家公司才两年,在短短的时间里,由一个初出茅庐的小菜鸟成长为独挡一面的部门主管,真的是令人欣慰。

我跟丹丹道贺,丹丹反而跟我道谢,感谢我当初介绍这份工作给她,并说这一路碰到的贵人挺多,得到了很多前辈的悉心指导,所以才成长得这么快。

这个小姑娘,一直是这副谦卑的模样。

丹丹曾与我共事过半年。

两年前,前公司因业务迁移遣散了一批新手职员,我们团队里的丹丹和小静都在遣散之列。正好同行好友告诉我说他们公司有一个职务空缺,我便不假思索地推荐了丹丹。

其实两个小姑娘的能力旗鼓相当,但在为人处事方面,却大为不同。

当时丹丹和小静都是应届毕业生,工作方面需要向人请教的地方很多。

小静每次有了问题,就风风火火地跑来找我:这个进度表是怎么做出来的?你看一下我的格式对吗?

从来没有一句称呼,也不看我是否在忙,只要她有问题来了,就是单刀直入。

很多时候,我正聚精会神地做着事,中途就被她打断。尤其是统计数据的时候,一旦被她打断就得重头再来,真的让人很抓狂。

而丹丹不一样,她每次找我都会先问一句:猫姐,有空吗?

有时候我有紧急事情处理,她就在旁边耐心地等,有时候还问我是否需要帮忙。

我本以为她是有求于人才会特别礼貌,但其实不是。

我注意到,每次开会,很多人会议结束就起身走人,而丹丹起身时,会把拖出来的办公椅挨个塞回去。

公司有专门的阿姨负责整理桌椅摆设,所以没人在意过这个细节,甚至还有人把横在路上的办公椅撞得到处乱飞。曾有人叫丹丹放那儿让阿姨收拾就好,丹丹说,都是举手之劳,免得阿姨多做工作。

在丹丹心里,有着为他人着想的善良,所以举手投足都是教养。

我相信,即使丹丹去另外一个公司,也会有许多人乐意帮她。

有教养的人,在哪儿都有好人缘;有好人缘的人,到哪儿都能遇贵人。

我曾在一个英语培训班遇到过一个很牛的同学。

她叫佩妮,在一家世界五百强企业工作。

佩妮毕业起就进了世界五百强,从小职员爬到管理层,进培训班是公司派她去脱产进修,准备下一轮的晋升。

当时佩妮进修不仅不花一分钱,公司还补助基本工资,让我们这些自掏腰包培训的同学妒红了眼。

佩妮告诉我们,他们公司的工作氛围很好,过年过节的福利也很不错,尤其是年终奖金,能让人乐歪嘴。

我们都很好奇,这么好的公司,她是怎么挤进去的。

她说是在招聘会上遇了贵人——公司的HR主管。

那是一场应聘毕业生招聘会,人挤得像沙丁鱼罐头,蹲下系个鞋带都有可能发生踩踏事故。

这家公司的招聘桌被各大高校的求职者堵了个水泄不通,可怜的HR在密不通风的人墙里都快热馊了,才打电话给主管救助要求增派人手。

HR主管亲自上场,她到达招聘摊位,围在人群外看了一会儿,就拍了拍佩妮的肩,让她出来细谈。

俩人在会场门口交流了一会儿,佩妮就被录用了。

后来,公司HR告诉佩妮,主管录用她是因为三个细节:

1.其他同学迫不及待地往桌上摆简历时,佩妮认真地排在前一个应试者后面,安静地等待。其实,当时的队伍已经不太明显,大家就像赶火车的乘客一样,争先恐后地插队,排队的佩妮半小时都没往前挪过一个位置,但她依然没有半点焦躁。

2.应聘人群的外围,有一个女同学可能刚上完厕所,裙子内衬有一半卡在内裤里,两条大腿若隐若现。很多人视而不见,甚至有同学在偷笑,佩妮凑到女同学耳边轻轻提醒了她。

3. HR主管将佩妮带到会场门口聊天,佩妮并没有滔滔不绝地向她介绍自己在学校里取得的成绩,而是先认真地问了一下公司情况,以及公司对自己的要求。

HR主管说:教养很好的人,都有着很强的自我约束能力,并时刻能为他人着想。这种人往往团队合作意识强烈,是我们挑人才的首要选择。

《礼记》有云:人有礼则安,无礼则危。

人若没有教养,就是处处在为自己挖坑。给人难堪者会收获自己的难堪;罔顾他人者也会被他人无视,自然不会有什么好人缘。

所谓贵人,就是个人品质为自身迎来的社会资源。你是什么样的人,才会遇上什么样的贵人。

尊重人者,会赢得别人的尊重;与人善者,会收获别人的善良。

一个人的教养里,藏着他的贵人。

良好的教养,就是行走世界的王牌。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:人生指南成功励志网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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