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北京尖端技术职位 年薪500万却找不到人

近年来刚起步的革新技术"区块链"正火,北京日前贴出一则征才讯息,要求应聘者对区块链技术与密码学有深入研究,并开出人民币500万(约台币2300万)高薪求才,然而却仍招聘不到合适人选,因为虽然具备区块链技术相关基础知识的人才不少,但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

区块链是近年刚起步的革新技术,其中重要的特点包括去中心化与不可篡改性,它能将讯息分发至每台电脑上,并运用密码学确保数据不会被删除或修改,如此一来网路将很难被人恶意攻击或窜改。区块链应用的着名例子就是比特币,比特币是全世界每个人都能参与交易的虚拟货币,不需要银行等第三方的介入。透过区块链可以追踪每一块钱的去往纪录,因此货币主人只能有一个,不会出现使用假币多次进行交易的状况。在未来,区块链可以帮助管理并验证在线数据,让自动驾驶更安全、保护每个人的网络身份,甚至可以追踪几十亿的网路设备。

根据《苹果日报》报导,目前招聘与区块链相关的职位近300个,且都开出高薪,招聘的公司多为科技业,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪达50万人民币(约230万台币)左右,总监年薪在500万人民币(约2300万台币)以上。

今年区块链相关人才的招聘需求已经达到去年同期的9.7倍。除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到2.58万人民币。报导称,现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右,人才荒确实有,但区块链缺的不是技术人才,缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。

由于区块链技术其实是一种集成技术,涉及密码学、电脑网路、博弈论、系统工程等多方面内容,因此在人才培养方面要比其他技术难,才会出现高薪招聘依然求才困难的情况。

阿波罗网责任编辑:秦瑞 来源:联合新闻网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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