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三种人永远不适合当老板!看看有没有你?

 

 

年前,和朋友聚会闲聊。说着说着,就谈到公司“老大”身上。一想到他,我眼泪鼻涕就忍不住地流……因为丫太不是玩意儿……

1、以“你为我做多少事,我给你多少钱”为准则

这话猛一听,没错。老板嘛,不可能拿自己的钱养一群闲人。可是某次,当我们辛辛苦苦,为搞定一个项目而通宵熬夜,最后仍被甲方PASS掉后,老板只给发了个基本工资2000,你说,这让在大上海的我们怎么活?

于是一些劳累过度,哭诉无门的同事不干了,自此“你给多少钱,我干多少事”成了我们公司的主流……最后很多员工因为生活开支,选择了离职。老板新开的业务也经营不下去了。员工看不到既得的利益,谁还敢卖命?

朋友说,这是老板的穷人思维作祟。富人为什么富?无非就是有投资思维、投资眼光,能把握住机会、敢于投资。大部分老板永远不会选择投资员工,他们都是不见兔子不撒鹰的主儿,却不知道没有利益保障的下,没人愿意当追兔子的狗?

2、经常计较属下得到多少

如果说上面的是个例,那么却不能不说老板的套路深。去年年初,老板给销售部定下任务:如果年底销售额能超出行业增长的10%,公司给每个人5万奖金。

员工们顿时兴奋起来,干的热火朝天,就连打算结婚的小吴都把婚礼推迟了一年!!!功夫不负苦心人,刚刚进入8月份,我们就完成了任务额度90%。老板一看,顿时慌了。他找人力资源经理商讨一番,毅然决然地把考核销售额改成了考核利润……

于是,我们又被坑了。到了年底,公司的销售额已经超过了同行业的20%,利润超过了同行业的9.5%。老板哈哈一笑:你们没完成任务,奖金取消……

一位成功的老板跟我说,他说他的成功秘诀就是从来不眼红别人得到多少,只要自己有钱赚就行。一语中的,而我现在正打算辞职跳槽跟他干!!!

 

3、总是跟属下抢功

这种事,总不需要我举例子了。相信每个朋友都遇到不少。明明都是自己的绞尽脑汁想出的创意,辛辛苦苦做出的成绩,结果一汇报,老板说:你能有这点成绩,都是因为我的英明领导,都是我的功劳!

于是,客户只知老板的好。而当专案失败,客户恼怒,老板早就把自己摘清了,一切又全成了员工的错!试问,身为员工的我们,怎么心服?

不说了,流泪。写辞职报告!

阿波罗网责任编辑:宁成月 来源:有钱人这么想 转载请注明作者、出处並保持完整。

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