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中共社保征收新规 企业撑不住或引外移潮

明年1月1日起,大陆将实施各项社保交由税务部门统一征收。有企业老板11号向本台记者表示,政策实施后企业负担员工的社保费为原先的将近3倍;有不少老板打算将企业外移;其它行业撑不了只好倒闭。

《国税地税征管体制改革方案》实施后,相比过去最大差异为,列入工资统计的项目,包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入,需依总额来缴纳员工的基本养老保险费,不再允许可选择最低工资的缴纳标准。

经济下行之际,这无疑令企业“雪上加霜”的质疑,在网上此起彼落。在东筦设厂的香港中小企业主席刘达邦向大纪元表示,对我们来说“这确实是个很大的问题”。比如,东莞最低工资是1720人民币,按它的标准正常收入约是4000块,未来总额将增缴约3倍。

“现在我公司200员工一个月大概给十一二万(社保),3倍的话变成30多万,一年就3百多万,承受不了啊!它政策上来(实施)要按它新的政策来做,你不付,会给你麻烦哪!只有按他们这个要求去做,咱们没有这个抵抗的能力。”

这样一来,未来员工需缴的保费亦将相对提高。企业的负担加重,或将影响员工的奖金收入。

于上海拥有数家不同行业公司的王老板向大纪元表示,社保新法实施后,只要发给员工的钱都要算在工资里,肯定企业的成本负担更大。“以前我知道有些企业这个会规避掉,比如奖金、差旅费……,是让员工拿发票去报销,能做为经营费用、业务费,这种报账的方式有很多。”

王老板说,目前,上海一个普通员工一般工资5千人民币,若包括员工的五险一金,企业实际负担约8千。普遍的很多企业把员工的基本工资给做低,然后通过类似奖金、补贴的形式来发放。“新规定可能就一刀切,会查得更严。”

据中国相关办法规定,社保缴费基数为上一年度职工月平均工资;基本养老保险缴费基数为每月职工全部工资总额。

王老板说,按薪资总额摊入月收入缴纳,对企业来讲是很大的一笔支出。原先一般年终奖金可能发的多,尤其是外企。严格按规定缴纳后,可能企业本应该发给员工的年终奖金就越来越少。

“本来一个人发1万元,现在发3千,剩下7千去交税。对于企业主、老板来讲就这么干。他的营利少了,奖金发得少嘛!一样的;就是企业负担就会越来越重。”

刘达邦则表示,要这样做不是不行,但可能一些有能力、有技术的员工都跑了。“他觉得你不合理,他们有这个能力的话,就找别的公司去干活。”

他说,打算把工厂移到东南亚国家去生产;很多东筦的企业已经这样考虑。大概前几天也有人提出来这个事情,“对我们的影响挺大的,他们都关注这事,说没办法在中国生产。”

从国泰君安证券的研究资料数据显示,比较2015年各国养老保险费率,美国为6.2%、韩国4.5%、日本8.737%、新加坡为16%,因其医疗、生育、失业、工伤保险均为0%,所以总合仍为16%;大陆为20%,总合29.25%,高出1.8倍。

另据陆媒报导,推行社保征管体制改革,一是因长期以来社保费“分征”过程中存在企业漏缴行为;二是,社保资金缺口逐年扩大,中共当局希望强化征管,减少漏缴、少缴现象。民间是什么反应呢?

“谁都知道社保这个坑是天大的一个坑,坑怎么出来的谁也不知道,它不公开啊!官方没交代、没人担责的!现在要填这个坑,好,从60岁退休延到65岁、到这一次的社保转税(交税务局)不就是为了填社保这个坑吗!”王老板说。

他认为,当局要填坑不能拿员工来开刀让缴更多的税,公务人员若是造反那可不得了,所以只能是企业倒霉。那企业怎么办?“不行就关啊!……有些有贷款,最后倒楣的是银行。反正谁都知道中国经济现在一蹋糊涂。”

“上海南京路、淮海路关了多少店?饭店都一个一个在关,不要说其他的店了。经营不下去、经营成本太高,恶性循环。我觉得这种政策就是‘饮鸩止渴’。”王老板说。

阿波罗网责任编辑:楚天 来源:大纪元记者梁欣采访报导 转载请注明作者、出处並保持完整。

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