学历是一个人所受教育在类别及层次方面经国家专门机构认证后的资历，代表本人以但它却是外界最初认知你的一个重要凭据。虽然学历并不等于实际能力，往所受教育的程度。文凭就是学历的实物体现。但21世纪的今天，大学生成了这个社会一抓一大把的人。
如果没有能力，和别人不会的技能是很难在这个社会存活的。毕竟市场的需求量和大学毕业生的人数并不是等比的，这也就是很多人选择转行或者考研的原因。但是研究生也不一定就比本科生在公司面试的时候吃香！这里就有这样一个故事，一个面试的故事—“一只猪有4条腿，70只呢？名校硕士答280，秒被淘汰”，为什么呢？
因为求职人越来越多，所以各个公司的HR绞尽脑汁，想尽一切办法，出一些稀奇古怪的问题，来判断应征者是否合适该公司的职位。因而造就了现在的“面试文化”，就市面上出现的关于面试的书都各有各的特点，数之不尽。其中就有一位985毕业的硕士小李，每天忙于找工作，投简历，好不容易接到一家面试。进去后，就开始了面试官的各种套路。与他一起面试的又三个人，面试官直截了当，就问了一个问题：“一只猪有四条腿，70只呢？”
三个人先是被面试官的气场震慑住了，其次就是被这个问题问的蒙蔽了。小李急于表现自己，顿了三秒以后，立马说280。面试官听了以后摇摇头，在简历上做了记号；紧接着到第二位应征者，他选择了沉默。到最后一位应征者的时候，他却反问了一个问题“您是问70只猪有多少只腿，还是问70只腿是几只猪？”面试官满意的点了点头，当即录用了这位应征者。事后小李才知道，被录用的那位只是大学本科毕业，心里很不满，明明自己比他多上了三年研究生，被录用的却不是自己！而且，他怎么都不明白就凭一个面试题目就给他判了死刑。
上述的故事，可能也有小伙伴跟小李一样，不明白这到底是因为什么。接下来就给大家解释一下：
因为在这这个问题上，小李虽然是反应最快的，但因为心情过于急切，考虑问题不周到。而且题目的问题，明显就是面试官再给应征者下套，小李则是想都没想就直接跳进了坑里，怎么都爬不出来，还不知道自己是什么进去的。
紧接着第二位沉默的应征者，他比小李多了一丝冷静，他知道答案不会那么简单，但又没有发现问题中的漏洞，所以他选择按兵不动，干脆不说话！最后一位，也是最聪明的那位，他能很及时的想到问题的本质，并且能沉得住气，而且还知道怎么具体的表述出来。所以如果你是面试官，你会选择哪位？遇到事情能够沉着冷静，哪个公司都不会为了学历而丢了这样一位人才的。
所以说，书读多了是一件好事，但是不能读傻了，有些事情还是要选择多思考，多理解，遇事也不可太急功近利，急切的想要表现自己。
