现在又在国考。2013年度国考报名，“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”成为最热职位，竞争接近“万里挑一”。2017年度国考，民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职，竞争程度也达到“万里挑一”。
那么万里挑一的结果是什么呢?
结果是中美贸易谈判，中国商业部竟然找不出一个贸易法专家，要临时全国征招。
去年中国个人所得税法大改动，结果搞出的新个人所得税法有一个让外国人笑掉大牙，让中国学人无地自容的大差错。到现在全国竟然没有一个人发现指出来。
其他国家部委科级公务员的入职条件是什么?
当年德国帝国财政局(德国当时还没有财政部)进公务员的标准有三个。
第一，通过一个自费的，国家公务员5年培养程序，两次国家考试合格。水平是考出律师资格。第二，法学博士，第三，7到8年地方法院工作经验。这里有的是国家法律明文规定，有的是实际规定，因为进的人没有一个不是符合这三个条件的。
为什么标准这么高呢?
道理很简单，帝国财政局涉及国家核心政策制定，没有这个水平整个国家宏观政策就要出大问题。
第一次世界大战打到最后一年，德国财源枯竭。德国帝国财政局决定开征增值税。
奉命执笔立法的是帝国财税局34岁的主任科员包比茨。包比茨是法学博士，通过国家公务员5年资格程序，在德国各地法院工作当法官7年，然后进帝国内政部，再转到帝国财税局。
包比茨用了几个月时间定下德国第一部增值税法。经过近百年来全国一流法学博导教授法学专家的挑剔检验，相当部分条款现在还在用。
这证明了帝国财政局进人标准的正确性。
国考那点东西对地方公务员岗位是够了，对中央部委公务员职位就太低了。
因为国家核心政策实际全是各个部委的小科员，科长制定的。级别不高，却事关全局
