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领导抬举你的10种迹象 符合3条会提拔 顺势而为 备受重用

职场如江湖,是江湖就有风吹草动。不管是体制内还是体制外,人事变动都属于秘密。领导要抬举你有多种方式,传递的信息量各有不同,如果领导把你当作自己人,那么,恭喜你离晋升不远了。如果领导对你出现这10种迹象,符合3条,你就可能在不久得到提拔重用,遇到这些迹象,一定要咬住牙别吱声,给领导正向反馈,注意自保,顺势而为,才能备受重用,越混越好。

【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内,如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班,这就是要提拔的前奏。行走职场,如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班,看似与你的本职不搭界,一定要认真对待。这可能是领导抬举你的迹象,给你补课,进行综合能力培养,为提拔重用你打基础。

【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的,领导却调整你到综合口任职,很多人不懂这个道理,不愿意交流。懂业务的干部,不一定全面。提拔领导,一定要选拔那些综合能力全面的人呢。领导把你从业务部门调整到生产办、调度室、计划部、办公室、人事口任职,实际上是增加你的阅历,培养你的综合能力,为提拔你到更高层次职位上做准备。

【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员,而是从下属单位一把手里选拔高层人员,因为能带一个下属单位的队伍,就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了,领导下派你到下级当一把手,不要觉得这是被贬了,而是曲线重用,给你补上带队伍这一课,为提拔重用你打基础。

【4】给你压担子。职位越高的领导,面临的情况越复杂,需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了,经历简单,思维简单,不利于提拔你到高一层任职。所以,领导想提拔重用你,有时会把有挑战性的工作交给你,一方面是锻炼你解决难题的能力,一方面也是给你树威望。遇到重要项目,你要千方百计做成功,证明你有实力提拔;做不好,就是砸领导的牌子。领导对你失望,后果很严重。

【5】经常提醒谈话。领导想重用你,把你当作自己人,就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多,给你机会,给你舞台,也给你敲打,就像给树苗修枝剪叶,目的让是树木更好的生长。职场上,最害怕的不是领导不表扬你,而是害怕领导不敲打你。领导关注你的重要工作,并经常关着门敲打你,但不对外损害你的形象,这表明领导没把你当外人,提醒敲打,实则是帮助你改掉毛病,锻炼的更加全面,提拔起来才能服众。

【6】带你参加私事。现在的领导与以前风格不一样了,领导与下属相对比较隔离,公事公办,私事私办,一般是不让下属参与自己私事。如果领导带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友,领导这是想“投资”你,告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事,一定要把握好,千万别推脱,要识抬举,不见外,大大方方处理好,拉近与领导的距离,让彼此关系更亲近随和。

【7】带你见识重要的人和事。行走职场,最重用的不是单纯的业务能力强,而是得到上级的认可和赏识,没有贵人,就没有提拔的机会。领导一般不会带普通下属接触重要的人和事,如果领导开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”,说明你想重用你,让你扩大人脉、开阔见识、增强自信,帮助你成长,为将来提拔打牢基础。

【8】让你代表领导去高层汇报。不能越级汇报,这是最基本的职场规矩。如果领导有其他重要事务走不开,或者出差了,遇到事情要向上级汇报,领导不能参加,只能安排自己最放心的下属去汇报,一方面让他感到放心,一方面也是帮助进步,让你直接接触上级,给你让上级赏识你的机会。遇到这种事,一定要把好事办好,不要掉链子了,留下好印象,容易得到上级提拔重用,否则就起到反作用。

【9】开会之前辅导你。开会发言,是树立威望的良好机会,也是丢人现象的“败笔”。尤其是重要会议,发言就是一种资格,发言质量高就是树权威的手段。如果领导让你在重要会议上发言,会前提醒你做好哪些准备,并辅导你发言的技巧,言外之意就是让你有好好表现,让大家认可你,将来提拔重用你的时候,就可以水到渠成、顺势而为。

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【10】领导帮你“擦屁股”。行走职场,总会遇到一些棘手问题,谁也不是“天生的剪刀手”,能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮的,总有“屁股不干净”的麻烦事。很多优秀的骨干,埋头做事,敢于开拓,但也留下一些破烂事,往往被这些破事纠缠,提拔受阻,丧失良机。对你是麻烦事,对领导可能就“不叫事”,如果领导能帮你摆平一些破事,说明领导高看你一眼,想提拔重用你,主动帮你扫除晋升路上的障碍,一定要怀着感恩的心态,积极配合好。

责任编辑: 王和  来源:职场火锅 转载请注明作者、出处並保持完整。

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