中国经济下滑，失业人数大幅增加
已至年末，许多员工盼望能领到一份年终奖金，回家团圆，过个平安年。可是希望越大，失望越大，现在年终奖不仅越来越“缩水”，而且变得越来越“奇葩”。
由于大陆经济疲软，企业飘摇，更在于许多企业老板视钱如命，只考虑个人利益，从不为职工着想，所以年终奖越来越少，许多以廉价的实物代替：你送啤酒，我送可乐；你送大葱，我送苹果；你送年糕块，我送馒头多。甚至在裁员潮席卷而至的当下，“免裁券”竟成了年终一等奖乃至特等奖。
近来，有网友发帖抽到年会一等奖，但奖品竟是一张盖有公司公章的“免裁券”。上面写道：“恭喜你获得本年度一等奖，免裁券一张，本券可以抵消一次裁员。从2020年1月1日起，截至时间为
无独有偶，这不仅是小公司的行事方式，大公司也不例外。最近，360董事长周鸿祎1月8日在朋友圈贴出一张“免裁券”，并透露：今年360年会设置的特等奖同样为“免裁券”；获得该“免裁券”的员工可在2020年抵消一次裁员；“仅限本人使用，不可在暗网交易”。在网民一片斥责骂声中，周自称是玩笑与幽默。随着事件的不断发展，人们终于认识到这不是一个“善意”的玩笑，而是很多公司故意透出的裁人信号。周被骂为“恶臭到底”。网友对“免裁券”的态度呈现出一边倒的批评声，并说:“免裁券”有何用？只能抵消一次裁员，只要过几天再裁一次，就完全没用。说白了，公司想裁谁就裁谁，它不是“免死金牌”。还有网友说：裁员不看贡献不看业绩，只看运气，这种赌博式的观念和作风很“变态”，总之，“免裁券”就是“招人恨”！“免裁券”的背后，是一种羞辱，是带有侮辱性的权力炫耀。
最近，围绕裁员的话题备受关注，各种“花式裁员”可谓“奇葩”，引起社会热议。一些公司对待裁员的态度出圈出格，令员工伤心不已。
前不久，深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”被疯狂转发：“我们这里不是国企”，“设计行业都是要加班的，你不懂行吗？”她要求员工一天设计绘出100张图，该名设计师只好自行离职。网友评：想裁员用这样的招也是损到家了。
神州优车HR在工位上宣读裁员：“我们不是跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁。”
此前，连锁便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全体员工考逻辑学和数学，未通过员工进行补测，需达到要求方可继续在岗工作。
面对“花式裁员”，网友大呼“老板就是任性啊！”网络上还总结出了“裁员指南”调侃公司裁员方式：
1、小白版
不服去告：工位宣读裁员，“不是在给你协商”
2、初级版
善用绩效：算计、监视、威胁，“绩效确不合格”
3、进阶版
巧用法律：离职补偿变敲诈勒索羁押251天
4、高级版
知识武装：不及格的都开除，“数学不好将影响绩效”
5、至尊版
立地成佛：每年向社会输送1000名工作十年以上人才
尽管企业裁员有多种多样理由，但合情合法是两条最重要的人力资源管理法则。只有依法处理劳动关系，为员工着想，以情安抚被裁员工，才能打造和谐的劳动关系，这也是企业竞争力的根源所在。可是在无道德、缺良知、少人性又没有法治的中国大陆，能做到吗？
2019年以来，受股市一直不景气、人民币贬值和贸易战的影响很多企业破产倒闭，许多外企撤离中国市场，让很多人失业。来势汹汹的失业大潮席卷大陆，年关难过网上一片哀鸣。最直观的数据，是网上2019年找工作和招聘指数直线上升，分别达到了2854万次和1660万次。据统计测算，2020年将会有8000万人失业，就业形势非常严峻。最终大规模的失业潮和群体事件必然会爆发。
“2019年是过去十年最糟糕的一年，却可能是未来最好的一年。”已成多数人共识。
在未来的裁员大潮中，还不知有多少“花式裁员”出现。拭目以待吧！
