随着 大陆人才增加及 大陆发行人在香港的地位趋主导，香港作为首选投资银行家的地位渐遭削弱，更被中国 大陆的竞争对手追上。外媒引述业内资深人士称，中资证券公司不愿雇用和晋升香港人，部分原因是与香港的社会冲突有关。
报道指，招聘公司Robert Walters Plc表示，当地人在香港投资银行岗位的占比，已从两年前的40%降至约30%，目前60%职位由 大陆人士担任，10%职位由海外人士担当。猎头公司Wellesley估计，行业高层人士的趋势与此相似，一半以上的高级职位由 大陆人担任。
Robert Walters香港地区总监John Mullally称，由于来自中国 大陆的交易比率极高，可以理解是 大陆银行家掌握这种关系。他说， 大陆人于20年前只占该行业的15%，随着 大陆人出国留学和累积了国际经验，缩小了与香港的技能差距。
过去香港凭借担任中国与国际间的金融中介而受惠，但目前香港人须面对未来不确定的经济，即使业内部分人士从事较少依赖客户关系的工作，但这些工作亦受到威胁。
随着来自 大陆的银行家供应增加，令香港银行家薪酬待遇下降。Wellesley行政总裁Christian Brun表示，过去五年来，高级职位的薪酬下降了15至20%。报道引述知情人士称，高级董事总经理的年薪普遍介乎85万美元至175万美元，而2015年为100万美元至200万美元。
此外，Christian Brun发现，企业对聘请来自 大陆的员工需求殷切，另受聘者中至少有90%要操流利普通话。此举同时削减了来自英国和美国等地的外籍人士的工作机会，这批人士仅占区内八家最大型投资银行亚洲高级雇员的7%。
据外电分析显示，自2016年以来，摩根士丹利(Morgan Stanley)已从 大陆提升了约15名董事总经理，而香港人晋升为董事总经理仅有11名。另一家美资大行高盛集团，在2018年任命了三位 大陆公民参加其最新的合作伙伴计划，为中国有史以来最多的一次。不过，高盛和摩根士丹利均拒绝就上述报道置评。
薪金亦成为大型金融机构选择聘请 大陆员工的其中一个考虑因素。招募公司Morgan McKinley财务负责人Eric Zhu表示，在中国的一家顶尖公司任职第一年的分析师工资约为51,000美元，而在香港则高达100,000美元，可见 大陆雇员便宜得多。
事实上，香港金融中心地位正面对多项挑战，包括中方在港推行《港区国安法》、中美贸易战等。国际公司最近亦获批准在 大陆设立全资控股金融业务，或对香港造成冲击。
