尽管中国的人口红利正在消失、放开生育限制的呼声不断，但是有研究指出，实施「全面二孩」政策后，女性面临的就业歧视加重，急需配套措施支持。
在计划生育的中国，2016年起从一胎化为主开放为一个家庭可以有两个小孩。但生育率不若预期，女性在母职和职业生涯的困境更加明显。
澎湃新闻报导，中国人口与发展研究中心主任贺丹14日在江西南昌举行的第3届人口发展战略研讨会上指出，「全面两孩」政策实施后，女性发展面临社会劳动参与率下降，包括重返职场遭遇年龄和职位的困境，以及就业歧视加重等问题，尤其是在女大学生和有子女女性的就业上，表现突出。
贺丹公布的调查数据显示，在最近10年有生育的女员工中，28.9%的女性员工其工资待遇比生育前下降，16%下降一半以上。此外，2019年全国出生人口数为1465万，享受生育津贴待遇的员工只有420万，占28.7%，远低于中国城镇化水平。
就在10月份，中国云南女校校长张桂梅一席话引来舆论热议。她说自己曾痛斥学生毕业后去当「全职太太」，还要这名返校捐款的学生「滚出去」，因为自己辛苦让学生读书、在贫困地区办教育，「并不是让你们当全职太太的」。
尽管张桂梅的话，必须放在农村贫困地区特殊的环境去理解，但也多少反映女性在婚姻与职涯上仍面对许多挑战，当她们进入职场，可能面临就业歧视；当她们选择全职在家，又要面临另一种压力。
澎湃新闻报导，对于有婚育女性的职业困境，贺丹主张减轻家庭养育负担，提供育儿公共服务；完善产休假制度，鼓励家庭育儿男性参与；促进就业平等，支持女性产后重返工作岗位等。她在今年全国两会期间曾提案要完善生育保险制度，提出建立生育津贴制度的建议。
