更有权欲，自信，善于操纵和无情的人在现代职场中确实如鱼得水。在意大利进行的新研究表明，表现出五大自恋型人格特征的人升职更快。
他们考察了172名意大利的CEO，发现外向性、过度自信、自尊、统治力和威权主义得分较高的人更有可能被任命为CEO。
职场前途对自恋水平是如此敏感，以至于自恋水平仅略微提高，成为CEO的可能性就比基线高出29％。
心理学家Paola Rovelli和Camilla Curnis对Psypost表示：“我们的结果有些令人担忧——实际上，它们暗示组织和董事会偏爱用自恋者担任重要职务。众所周知，狂妄自大是黑暗特征，高自恋程度的个人可为公司带来负面结果，如金融犯罪、避税、较少的合作等等。”
目前可用于统计的样本相对较小，需要在其他国家/地区重复验证。但是，之前大多数关于首席执行官研究的样本都来自美国的高管，因此新论文开辟了新的视角。
大量研究表明，CEO极易出现自恋倾向，通常以自信、迷人的外表掩盖自己对权力和声望的强烈渴望。
2020年，斯坦福大学新闻编辑室的心理学家查尔斯·奥莱利(Charles O'Reilly)解释说：“一旦掌权，自恋者就会通过解雇所有挑战者来巩固自己的地位。取而代之的是善于投机和缺乏顾忌的听话下属，最终酿成灾难。”
在意大利进行的心理学研究是首个关注自恋是否是通往CEO捷径的研究。结果表明，旺盛精力和人格魅力是比实际经历更强大的职业助推器。
作者总结说：“我们的经验分析表明，自恋对个人晋升到首席执行官职位的速度有明显的积极影响。……权力的经验在一定程度上可能也会刺激自恋者。”
因此，将来方向是要在较长的时间内测量人格特质，以确定这些特质会何时在人们的生活和职业中冒头。
该研究发表在《领导力季刊》上。
