阿波罗网记者秦瑞报道，花样年和“花样年华”相比，少了一个很关键的“华”字，有年无“华”，似乎透露出种种不祥。这一点倒是蛮符合“花样年”现在的实际情况。在不久前的债务“爆雷”后，近日，花样年又陷裁员风波。“花样年西南”为此发申明，对当天引起业界一片哗然的“全员劝退”传闻予以否认，然而一个内部会议录音却证实传闻并非空穴来风。在市场担忧情绪不断蔓延之下。花样年当天发布公告称，拟于11月10日召开“18花样年”等5只债券的持有人会议，届时将表决要求追加担保以及采取偿债保障措施的议案。
“全员劝退”？
有消息爆料称，花样年西南区域将“大洗牌”，进行“全员劝退”。在一张网传的截图中，花样年西南区域给出两个选择，一是拿赔偿N（年限）*0.7*工资，二是留下与公司共患难，但不保证后续工资正常发放，并要求员工在10月30日之前答复公司。
有专业人事对此分析认为，“按规定，劝退应该提前1个月告知，并给到N个月的补偿，现在是打了7折。目前公司协商解除劳动合同，等于说降低了解除成本。”
2021年10月28日晚间，花样年西南在其官方微信公众号发布申明，以回应当天的各种传言申明，全文如下：
一、全员劝退不属实，真诚反馈与祝福属实;
二、明知艰难，至今选择留下的远大于离开;
三、保交付—保民生—保员工三大铁律不变，花样年·西南各项目均在积极备战美好生活空间的交付，这是我们奋斗的意义。
四、昆明好未来今日盛大交付ing，交房即取证，欢迎围观。
仅从申明看来，等于是已经证明“花样年”目前陷入艰难困境，而另一句“选择留下的远大于离开”，也在无意中说漏---有的人已经离开。
而且，这个申明究竟有多大可信度，确实不太敢说。
在10月4日，花样年2.06亿美元债发生实质性违约前，9月20日，花样年不也是曾发布公告表示，公司经营情况良好、运营资金充裕、不存在任何流动性问题。
果然，仅仅过了两天，另一则消息传来。
内部会议录音
10月30日，陆媒《财经天下》周刊获得的一份会议录音显示，上述传言并非完全不实。
该录音是10月27日花样年西南区域针对员工优化召开的内部沟通会。西南区域人力资源负责人表示，会给员工三天思考时间，想要离职的，只需要跟部门直属负责人和人力BP沟通，截止到10月30日晚上10点之前该沟通渠道将关闭。因为人力要去排离职员工的名单，准备交接材料等。
在录音中，西南区域人力资源负责人表示，因为资金监管，公司现金流入已经被全面切断了，不管是集团方面的收入，还是从客户方面获得的钱都切断了。“现在公司非常危险，我们不想骗大家，金融机构因为公司的舆情，甚至要求提前还款，还没有到期的债务也要提前兑现，宁愿不收利息。”
“我很负责任，坦诚告诉大家，下个月11月10日要发的工资，直到现在都没做进预算。”该负责人用十分郑重的语气表示，情况远比大家听到的、猜测的要严重得多。
在这个背景下，花样年集团各大区域陆续开始“瘦身”动作，西南区域启动最晚。一直没有跟集团上报离职员工名单的原因，是觉得公司没有资格去筛选哪些员工该离开，哪些该留下，“我们觉得应该把选择权交给员工。不逼人留下，也不逼人走。”
该负责人坦言，如果留下来，肯定会在更艰难的环境下承担更大的工作量，面对更多的工作压力，并且劳动报酬不确定。
该负责人建议，如果一直犹豫没想好，觉得留下来压力很大，那就建议还是先离开。对于离职员工，西南区域给出的补偿方案是：尚在试用期之内，按照劳动法规定没有补偿；其他已经转正的员工，按照司龄 *系数0.7进行补偿，同时11月初会按时支付工资，赔偿会在11月底解决完，并且会按照主动离职的标准给大家提供离职证明、再就业的推荐信，人力资源的同事将无条件配合背景调查。
这些信息，和网络流传的内容形成呼应。
5只债券
10月28日，花样年集团发布公告称，拟于11月10日召开“18花样年”等5只债券的持有人会议。
据大陆媒体了解，华泰联合证券作为主承销公告，将于11月10日召开“18花样年”、“19花样年”及“19花样02”等三只债券持有人会议，审议关于豁免债券持有人会议着急时间的议案、关于要求发行人追加担保的议案、关于要求发行人追加担保及履行债券偿债安排等三项议案。
另外，中国国际金融股份有限公司召集“20花样01”、“20花样02”2021年第一次债券持有人会议。
会议将表决要求花样年为“20花样01”、“20花样02”追加担保的议案，要求花样年采取偿债保障措施的议案，偿债保障措施包括不向股东分配利润、暂缓对外投资、收购兼并等资本性支出项目的实施、调减或停发董事和高级管理人员的工资和奖金和主要责任人不得调离。
背后因素
花样年之所以如此被人关注，一个众所周知的原因，其创始人曾宝宝的父亲曾庆淮，曾经担任中共文化部驻香港特派员（实际上中共通过他操控香港的文化娱乐业）；大伯是江泽民派系的二号人物曾庆红。“花样年”的困境，更被人们看作是曾庆红处境的反映。
