今年8月，TikTok母公司字节跳动正式取消实行多年的“大小周”工作制， 恢复每周两天的双休。近日，有外电消息指，字节跳动将采用“1075”工作制，即早上10时上班，晚上7时下班，一周工作5天。员工7点后加班，需提早申请。字节跳动暂未就事件作出回应，但倘若成事，该公司将成为国内首批正式规定缩短工时的科技公司之一。
据彭博社获得的一份字节跳动内部文件显示，字节跳动调整至1075工作制后，员工可申请在工作日加班不超过3小时，或周末加班不超过8小时。申请加班的人员，最多可获比正常工资高三倍的额外补贴。
《澎湃新闻》亦引述多名字节跳动员工表示，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
对于加班工资也有明确规定，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
员工对“1075”反应两极
有员工表示，规定明确每天7点下班后，可以为公司节省夜宵、打车费等成本，能够防止员工摸鱼，也能提高工作效率。同时，还能使得公司的名誉进一步提升，吸引更多不喜欢“内卷”的人才进入公司。
不过，另一员工担心取消加班会影响收入，“现在的工资没有改变，却减少了工作时长，相当于薪资普涨，所以绩效考核的晋升调薪可能会变得更加严苛。也有员工担心落实的问题，指工作量不会因为工作时长减少而变低，因此实际推行后未必会让人更加轻松。
