比亚迪1员工猝死，引发对中国制造业加班情况的关注。新华社
中国电动车制造商比亚迪1员工猝死，引发对中国制造业加班情况的关注，据《券商中国》报导，与光鲜亮丽的网络大厂相比，制造业的加班情况实际上更加严重，但却鲜少被提及，尤其是常见的两班制模式。根据58同城的信息统计，招聘的制造业企业普遍采用两班制、上六休一的工作制度。根据统计结果，在每月工作总小时数达到法定工作时间1.7倍的情况下，这些制造业蓝领才能得到接近5000元人民币（约2.2万台币）的月收入。
除了严苛的工作时间，制造业还要面对比办公室白领更恶劣的工作条件。据指针数据，最典型的就是两班制模式带来的夜班，66%的岗位都明确提示有夜班，此外还可能遇到站班、穿无尘服等要求。
中国《劳动法》规定，劳动者每天工时不超过8小时，用人单位必须保证劳动者每周至少休1天。
比亚迪一名36岁员工本月初在租屋处猝死，他的打卡纪录显示，10月份有26天工作都在12小时左右，堂哥说他从2009年开始在比亚迪上班，今年7月从一厂调到二厂，在物流岗位，工作强度较大，月工资大概6、7千人民币，“上1个月白班，然后1个月夜班”。
今年初，拼多多一名22岁员工猝死的消息一度引发热议。猝死事件频传背后，是996文化的蔓延，亦即“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”。随后，中国多个网络大厂纷纷取消996工作制、禁止员工加班。今年6月，快手公司宣布从7月1日起取消大小周，也就是一个星期上6天班，下一个星期上5天班，员工按照需加班。7月份，字节跳动发布全员邮件，宣布从8月1日起取消大小周。随后美团社区团购业务美团优选，也取消大小周。
8月26日，中国最高法院和人社部明确996工作制严重违法。11月，有员工透露字节跳动开始采用“1075”工作制，每天10点上班7点下班，1周工作5天；随后再传出腾讯可能实施“965”制。后来腾讯公布最新员工关怀方案，任职满15年，便可享提前退休待遇。
