智库“工商协进会”预测明年各企业平均会有3.9%的调薪。(Getty Images)
据华尔街日报(WSJ)报导，智库“工商协进会”(Conference Board)将发布的工资水平报告，预测明年各企业平均会有3.9%调薪，将薪资水平拉抬至2009年水准，以因应通货膨胀压力，并以此为招募人才、尽可能满足各企业现有缺工状况的手段；不过调薪措施可能进一步恶化通货膨胀，推动物价上涨。
工商协进会指出，自11月以来针对全国229间公司企业进行调查，受访企业中有39%表示公司为因应通货膨胀，有预留调薪空间；零售商“Biglots Inc.”首席财务长拉姆斯登(Jonathan Ramsden)表示，因通货膨胀、物价上涨、人力短缺等多重因素影响，公司预计明年会面临更庞大的成本支出。
事实上，相比于通货膨胀，缺工才是推动各企业调薪的重要动力；根据劳工部11月公布的就业概况报告，全美截至9月为止共开出950万个职缺，因此今年6月时私人企业的工资、福利等，比起去年同期高3%；劳工统计局上周又发布最新数据，11月劳工的平均时薪比去年增加4.8%；此外，进五个月薪水成长幅度约5%，也比去年8月至12月间涨幅更高，显见各企业都在积极撒钱抢人。
然而，工商协进会表示，调薪的公司会把增加的人事成本转嫁到产品价格上，导致各大企业的调薪措施可能使早已因供应链大乱而恶化的通货膨胀问题进一步恶化；因此，经济环境很可能就此陷入通货膨胀与调升薪资的恶性循环之中；工商协进会经济学者拉文农(Gad Levanon)说：“薪资水准与通货膨胀之间的关联性提高到近几十年来最强的水平。”
联邦准备理事会(Fed)最近也改变以往“通膨只是暂时性”的论调，表示“推动通膨加剧的各项因素预计将至少持续到明年”；另方面，联准会上月底起已开始缩减资产购买规模，预计到明年6月中旬就会全部停止购买资产，若再进一步提前加息，很有可能让美元迅速转趋弱势；如此一来，必会加大通膨影响，促使大宗物资持续暴涨。
