财信传媒董事长谢金河认为，台湾正加速扭转低薪。资料照片 图片来源:苹果新闻网
财信传媒董事长谢金河在脸书发文指出，台湾的学者、媒体、政治人物骂台湾的低薪，足足骂了20几年，这2年情势正在逐步扭转中。这次在桃竹苗的考察行程，在很多工业区及竹科，竹南园区看到很多征人广告，有些是在车子快速行驶的路上，看到来不及拍照。
谢金河说，前天在新竹工业区，结束康普行程的路上，车子正好碰到红灯，前方是力成的工厂，看到工厂外就贴上平均年薪17.87个月的广告，另一边，泓格科技也在努力征人，所有参访的公司都努力加薪留才，台湾过去30年低薪的窘态，一定会出现大变化。
他指出，昨天去力积电时特别问总经理谢在居，力积电员工今年平均可领到20个月的薪水，平均大约在120万左右，如果核心员工获配股票，可能从250万起跳，一般大学毕业的新进人员，大约从4、5万元开始。
竹科目前陷入严重的人才争夺战，很多理工科系毕业生，一毕业就被台积电大网网走。最近群联应征研究所毕业生，起薪6万元，联发科立刻加码从7.5万元起跳，这是台湾最强势的产业，加薪浪潮会从这里引爆。
接下来是去年表现最好的产业，长荣海运祭出40个月年终奖金，已经让阳明吃足苦头，万海航运会更头痛。而15家金控去年大赚5806亿，今年的年终奖金一定会让大家好看。
台塑，中钢等传统产业也不会太差。可能会比较感伤的仍是这2年受到疫情侵袭的内需行业，像雄狮、晶华酒店、钱柜等肯定很辛苦。不过，疫情终有过去的一天，这些弱势产业也会跟上。
他认为，过去30年台湾的人与钱全流向中国，制造业没有投资台湾，加上中国大陆很长期低薪，台湾经过30年低薪的压力，这2年台商回台投资，工业区土地大家抢，接下来抢人，加薪会是今年的主题，企业要留才必须和员工共享利益。
结束政治的纷扰，政府在未来这一年必须面临几个新挑战，除了低薪问题，还有通膨带来高物价，高房价，及电力，人才的问题，政府的考验一直都在，接下来逐一跟大家来探讨！
