大陆数十个城市和省份最近宣布，对企业“轻微”的违法行为不予处罚。路透
中国大陆防疫封控措施冲击经济之际，地方政府对于企业违劳动法规的行为睁一只眼闭一只眼，试图帮助企业存活，从而提振经济。
英国金融时报（FT）报导，大陆数十个城市和省份最近宣布，豁免企业“轻微”的违法行为，例如招聘过程中涉及性别及族裔歧视，或强迫员工加班等。官员表示，此举旨在“改善”商业环境。
大陆地方政府放宽执法，与中央增加贷款和税务优惠等新措施的努力一致。江苏省人力资源和社会保障厅4月宣布，将不追究16项雇主“轻微违法行为”，包括扣留雇员的身份证，或强迫求职者支付申请费用。
在南京、江苏首都及其他地区，律师和雇主都表示，以前通常偏向劳工的法官和仲裁员，如今更倾向支持雇主。
南京一名仲裁员表示，在他辖区的拖欠工资案件中，劳工的胜诉率去年为100%，但最近几个月却降至约10%，“法规并未改变，但执法者目前倾向支持雇主；若一家公司因为过度监管而倒闭，每个人都会蒙受损失。保护员工利益的最佳途径，是让雇主生存下去。”
一些专家警告，这种牺牲劳工以支持雇主的策略，可能破坏社会长期稳定。
