6月13日，微信公众号“半月谈”发表了一篇文章，标题是《有人不想晋升，有人逃离基层，县乡干部都不愿当“中层”了？》，大曝中共县乡中层干部出现“青黄不接”现象。
“半月谈”文章直接了当的承认，“近年来部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，干部中坚力量青黄不接的情况显现”。文中的第一个小标题，用了十二个字“有人不想晋升，有人逃离基层”，展现出一幕生动的景象。
“今年年初，一名基层干部在某网络平台上匿名提问：‘怎么做可以不当乡镇党政办主任？’有人支招说：‘可以说身体不好，不能适应高强度工作，怕辜负组织的信任。’这名干部最后表示，这个岗位工作压力太大，自己准备再找乡镇一把手聊聊”。
“半月谈”文章称，“这样的情况在基层并非个案”。而且，令人惊异的是，“据西南某县通报材料显示，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。”
具体情况是，“该县组织干部考察工作，一位乡镇科员和一位县财政局股长表现突出，在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意外的是，在组织谈话过程中，两人竟先后因个人原因拒绝接受组织工作安排。”
更“可气”的是，“半月谈”介绍，“有的已任县乡中层干部选择通过遴选、借调等方式逃离”。
一位名叫“姜冬”的乡镇党委副书记说，“放弃乡镇的领导岗位，遴选到省会城市当个普通科员，压力减轻了许多。”
文章随后列举了这些干部面临的各种压力，如“基层必须紧紧围绕上级安排及时变化，自主发挥空间较小”、下面的村干部也随时可能躺平，“我是不敢严厉批评村干部的，如果他们‘撂挑子’，很多工作就没法开展”。
更深层的原因是”中层干部职务晋升后待遇变化小，责任压力明显增加，而且再想往上晋升比较困难，少数干部存在’提拔嫌老、退休还早、混混拉倒‘的心态”。
或许还因为现在反腐力度不断加大，干的活越来越多、油水越来越少，因此不如逃之夭夭。
