深圳一公司招聘员工时，要求手机倒数第5位数字不能为“5”，引发网友热议。
近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第5位数字不能为“5”，该新闻一度登上了百度热搜。引发网友热议。
据九派新闻8月31日报导，涉事公司的员工回应称，这是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。
但报导中没有说明不聘用的原因。
事件引发网友们的热议和猜测：
（微博截图）
“这年头还歧视电话号码了。”“现在歧视的都五花八门了？有星座的，有属相的，有新冠康复者，有未婚未孕的，现在连手机号都要管要歧视了？”“估计是这家公司的老板与5相克。”
“我们公司不招属鼠的。”“我们公司不要AB血型的，说不好管理。”“我以前的公司不招姓裴的。”“我们这边有一个大公司，需要员工的生辰八字，和老板相克的不录用。”“北京一家基金公司，招聘员工不能属羊，属鸡。”
（微博截图）
近年来，随着中国大学生毕业生人数不断暴增，而因疫情出国留学人数下降，加上外资企业撤离，国内工厂企业倒闭破产的因素，年轻人就业形势越来越严峻。
而用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况，甚至恋爱情况等进行区别对待，包括“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………
华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华8月30日对《法治日报》说，“一些公司奇葩招聘条件的背后反映出的是就业歧视。”
他称，就业歧视一般是指企业在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。
他还表示，就业歧视问题严重侵害了劳动者平等就业的权利，建议尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。
