上海证券交易所的股票走势图。示意图。(Johannes Eisele/AFP)
今年中国金融业内曾两度发布“限薪令”，掀起了降薪潮。据统计，中国48家券商今年上半年的人力总成本与去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩。
7月底，中金公司一名交易员家属晒出丈夫的收入证明，这名员工以8.25万元的月均收入引起了舆论关注。年初，也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。
截至8月底，48家上市券商（按照申万三级分类）公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。
Wind数据显示，2022年上半年，48家上市证券公司中，有37家营收同比负增长，占比为77%，仅有11家证券公司的营收实现同比正增长；42家归属净利润同比下滑，占比88%，有6家上市券商出现亏损。
Wind数据统计，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩。
其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。
同时，有11家证券公司在裁人，国泰君安今年上半年员工人数减少了1,800多人，光大证券减少了480多人。
数据显示，在人力总成本方面，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。
据《第一财经》报导，今年金融业内曾两度发布“限薪令”。5月13日，中证协曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；8月初，中共财政部金融司又发布通知，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
