中国工人。
中共中央国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要（2022—2035年）》，内文提及“实施渐进式延迟法定退休年龄”，从去年“十四五规划”后，再次确定中国政策路线。
据陆媒《第一财经》报导，节录上述纲要内文表示，“共同富裕”是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，完善收入“分配格局”，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排。
后续称道，改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟“法定退休年龄”。
对此，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，从中国社会人口特点来看，人口寿命和整体健康程度较之于以往有了较大的提高，为延迟退休奠定了基础。
而中国人力资源和社会保障部（人社部）也直言，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，与人均预期寿命不匹配。
据中国法规，目前法定退休年龄分别为，干部男性满60岁，女性55岁；工人男性满60岁，女性50岁即达退休年龄，但2021年中国人均寿命已达到78.2岁。
中国社会高龄化问题越来越严重。（示意图）
中国同时也面临高龄化危机，据中共国家卫生健康委称，2021年底前数据，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。估算后，预计在2025年前，也就是“十四五规划”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度高龄化阶段。
届时，新退休人数将超过4,000万人，劳动年龄人口净减少3,500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。
