中国信阳市一所学校招聘新员工时，把“阳过的优先”写入招聘条件。（网络截图）
近日，中国多地相继出现了公司或学校招聘新员工时，把“阳过的优先”写入招聘条件。这种情况与早前部分公司招聘人员时强调“阳过的不要”形成鲜明对比，引发网民关注与热议，被指涉嫌就业歧视，还被嘲讽为“中国特色”。
据陆媒《新晚报》报导，北京一餐饮公司的招聘广告称，该公司“旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者！”此前，该公司还曾发布“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告。
相关消息引起媒体关注后，该公司门店工作人员于12月17日向媒体证实，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘”。
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事实上，类似的情况已经在多个地区出现，在社交平台、招聘信息公众号上可看到，不论是全职还是日结，都有公司将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。
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河南信阳职业技术学院近日公布的招聘条件也明文规定，过去有餐厅工作经验、有健康码且曾感染Omicron病毒株的“小阳人”，可以优先录用。甘肃兰州一餐厅也把“阳过或正在阳者优先”写入了招聘后厨的信息里。
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对此，北京兰台律师事务所律师程阳接受大陆媒体采访时表示，“阳过的优先”的条件设定，对于“未阳过”的人员来说是不平等的条件，已经涉嫌就业歧视。
颇具讽刺性的是，就在不久前，中国大陆还有不少地方出现了公司招聘条件中，明文规定“阳过的不要”或要求“没有进过方舱”，让曾经感染过新冠肺炎的求职者备受打击。
例如，今年7月中，一位负责大型生鲜电商平台上海区域直招的人力经理在接受“第一财经”的采访时，就曾直言相告：对于过去3个月内曾经阳性的人员，该公司不能提供工作机会。而这位人力经理解释说，虽然他很同情找不到工作的康复阳性感染者，但是迫于来自监管部门的压力，为了尽量不惹麻烦，公司确实决定不聘用康复阳性感染者。
上海的家政公司也曾明确规定，不会招聘曾“阳过”的员工。当媒体致电家政服务平台询问保姆与家政的满足条件时，平台方面均表示员工满足“未曾阳过、三天两检”的要求。
短短几个月内，中国的公司招聘人员的前提条件竟然来了个180度大转弯，令一众中国网友大跌眼镜，议论纷纷。
有网友留言调侃说，“30天河东，30天河西”；另一个网友则表示对此无语，“我都不知道该说什么了”。
有网友感叹，“不断地从一个极端走向另一个极端”；另一个网友则留言说：“真是风水轮流转”；有网友则吐槽说，“赶紧都阳了吧，不然以后别想找工作”；还有网友嘲讽道，“中国特色”。
