今年以来，大型企业裁员之声不绝于耳，就业市场风暴正吹向负责招聘的部门或公司。日本大型人力资源公司Recruit Holdings日前宣布，旗下美国两大招聘网站Indeed与Glassdoor计划裁员2,200和140人。可是消息公布后，Recruit Holdings股价连涨两日，累涨逾6%。可见，市场似乎视精简人力和架构，有助提升公司效率和盈利。
这间有62年历史的Recruit Holdings周四表示，预计截至3月31日的财年，剔除非经常性项目后的每股盈利将增长0.8%，至190.50日圆，高于此前预测的180日圆达5.83%，原因是第四财季其招聘网站部门的薪酬支出将有所下降。
新财年减省39亿成本
裁员预计令该企在第四财季产生约180亿日圆(约10.78亿港元)的重组开支，涉及员工遣散费和其他相关成本。不过，裁员会令该企或在4月开始的新财年减少约5亿美元(约39亿港元)的成本。该企表示，由于宏观经济前景严峻，裁员是公司减少营运费用措施的一部分。
其中，Indeed网站被裁人数相当于员工总数约15%。该网站首席执行官Chris Hyams在给员工的通知中表示，未来职位空缺数据处于或低于疫情前的水平，但相反Indeed的规模太大，无法应对未来的形势。连他自己的基本工资亦将要减少25%。他又预测，人力资源技术相关的收入在2023财年将愈来愈有可能下降，并会在2024财年持续这趋势。
人力资源部人手减半
分析指，本轮裁员潮兴起于去年10月，累计全球或约50万人被炒，当中以科技企业炒得最多，达14.93万人；非必要消费品行业次之，也达10.87万人。今年人力市场亦开局不顺，单是美国的企业在1月已炒5.2万人。
事实上，科企裁员至少一至两成，并暂缓请人，负责招聘的人力资源部门工作自然大减，也需要相应减少人手达一半。当中社交媒Twitter和旅游服务平台Airbnb的招聘部门裁员各达三成。微软旗下的以招聘为焦点的社交媒体LinkIn，在上月亦开始缩减人手。美国的加息周期未完，加上多间银行先后出事，企业裁员潮或会继续。
