即便掌握了专业知识，模拟了所有可能被面试官问到的问题，也有可能不被录用。据外媒报道，国外一名女面试官发文分享一场特别的面试，并表示一名男求职者在进入公司大楼后，不到五分钟便被淘汰，而原因与面试本身无关。众人得知男子不被录用的原因后，纷纷认同表示千万别犯下同样的错误。
据《镜报》报道，一名女面试官发文，表示一名男求职者在进入公司大楼后，不到五分钟就搞砸了他的面试，女面试官接着说明过程，并以此提醒众求职者不要犯下同样的错误。
女面试官指出，该名男子进入大楼后，大厅的女接待员和他打招呼、试图跟他交谈，但该名男子却始终没有正眼看对方，“他几乎没有眼神交流”。而该名男子没有意识到的是，“‘接待员’实际上是人资经理”。
女面试官表示，人资经理随后把男子叫到会议室，说明“我们团队中的每一个人都是有价值的，都值得尊重”。人资经理接着表示，看到男子与接待员的互动后，觉得他不适合这份工作，并说“谢谢你腾出时间，但面试结束了”。女面试官因而用此事提醒众求职者，“要对大楼里的每个人都好”。
对此，许多网友纷纷认同，表示确保对每个人有礼是非常重要的，“没错！求职者离开后，面试官做的第一件事就是与接待员交谈，询问求职者如何对待他们”、“我之前帮推着手推车的管理员扶门，接待员说‘你真好’，我后来才知道接待员就是人资经理，所以我被录用了”、“如果求职者在面试当天把接待员当成垃圾，一旦得到这份工作，一定会对他们（接待员）更糟”。
