疫情后，在办公室的白领工作，一职难求。许多白领产业如金融、专业及商业服务都减少雇人。(Getty Images)
美国2022年底迄今白领工作减少近50万个，白领工作开缺平均要11周才补人，现已成为常态，随着裁员及遇缺不补，很多雇主现对补足办公室白领职缺迟迟其行，不管是接待人员还是财务长皆然；白领工作愈来愈难找，求职者面试八、九回，再捎短信或电子邮件追踪结果，公司毫无回音者比比皆是。
华尔街日报(WSJ)报导，新冠疫情期间资方抢着求才挤破头，可现今想找白领工作的人感受到反弹。联邦数据指出，不论房地产、财务、保险到广告业，职位开缺数大减；求才机构“罗恒致富”(Robert Half)表示，由雇主一方得知，目前白领工作平均11周才补人，相形2021年的7周要来得长。
罗恒致富伊利诺州分公司总裁蜜雪儿‧莱斯朵夫(Michelle Reisdorf)表示，疫情动荡期间，雇主们发现很多求职者找的职缺，态度并不认真，碰到劳动市场紧俏，雇主太匆促，最后聘用的人最后证实并不合适，所以现在大家都超级小心。
莱斯朵夫指出，现在想找白领工作的人，面试三到四次是常态，过去是一两次；她从没见过雇主新聘员工时那幺小心，一如现在。
劳动市场整体而言还是很强劲，4月添加就业机会25万3000个，而且由医疗、建筑到观光娱乐，各行业皆然。只是，这些数据遮盖掉许多白领产业的实情，如金融、专业及商业服务都减少雇人。对许多专业人士来说，要换部门并不总是那么容易，尤其是现在。
近几个月由科技业、消费者商品到媒体等产业刮起裁员风，求职者表示感觉竞争变激烈。在求才求职网站领英(LinkedIn)上，每个白领工作感觉上都有上千人在申请，有些职缺一粘贴网，几分钟内就有几百人想应征。
才在一年前，雇主们还在比拼着求才，动辄拿出五位数的签约奖金、提供远程上班等其他福利，许多公司还放宽求才标准，急着想拉人进入公司，但现在盛况不再。
