周莹自曝因为“矮”，在面试中屡遭淘汰。(取材自医学界官方帐号)
毕业于东北某“一本”医学院内科学研究所的周莹（化名）近日表示，学医八年后，身高成为她求职的最大障碍。据了解，身高只有1米3的她，即便考取了执业医师资格和规培证，也多次通过医院自主招聘的资格审查和笔试环节，但都因为“矮”在面试中淘汰了。她前后已被20多家医院拒绝了。
据自媒体医学业帐号报导，周莹从小患有假性软骨发育不全，身材矮小，持有残疾证，“知道自己未来找工作一定会困难重重，所以选择了医学这一有技术壁垒的行业。”
从本科到研究生规培，她说自己在临床上基本没遇到过身高带来的困扰。“规培期间我没有去手术室，一直是在病房轮转，工作是畅通无阻的。”
实际找工作后，周莹一度陷入焦虑情绪。刚开始，她抱着试一试的心态去了私立医院面试，对方很坦诚地告诉她，这种身体状况很难录用，因为私立医院对外貌的要求比较严苛。
周莹意识到，通过考试进入公立医院工作，或许是更适合自己的出路。此后，她陆续报考了六家公立医院，包含一级、二级和三级医院，但无一例外，在通过资格审查、缴费、笔试环节后，最终倒在了面试环节。
周莹说，最让她感到不公平的一次是，自己初试成绩排第一，面试成绩出来后降到了最后一名，“有人曾含蓄表示，我除了成绩好，没有其他优势了。”
甚至还有一次考试，有人放弃了录取名额，周莹作为递补获得录取资格，但被院领导要求“不录取”，“我感觉自己的路被堵死了，不知道该怎么办了。”
将医院求职经历发在网上后，周莹收到了上万条留言，有人同情她，认为这是一种潜在的就业歧视，也有人称医院的做法无可厚非，因为要考虑临床需要。
“1米3能够上手术床吗？有同事1米51，上手术就得垫踏板了，1米3得垫很高很高了，稍微移动就会不稳，而且内科也要参与抢救辅助工作，从业几十年不可能都回避掉，器材和床位够不着怎么办？”一名网友建议周莹去做校医或是报考医院行政岗位。
不过也有自称是医师的网友说：“这个身高完全可以承担内分泌科的基本工作。”
对此，律师张勇认为，医院对医师要求身高的做法，等于剥夺了有劳动能力的人享有同等劳动权利，这种规定可以说是一种身高歧视。
