阿里巴巴高层日前异动后，近期有多名员工证实，阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季发放，晋升、转职等规则也将调整，有阿里员工担心，此举可能意味着公司对人员的淘汰频率会加快。
传出阿里巴巴绩效考核从半年一次改为一季一次。路透
据了解，阿里巴巴日前高阶人事异动，张勇卸任集团董事长，由台湾出身的蔡崇信接任，此举也被视为是马云重掌阿里巴巴的讯号，随着高阶人事异动后，就传出公司考核制度也将变更。
除了绩效考核可能从半年改为季度，同时推出的另一项新规是内部转职制度的调整。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转职，集团鼓励人才流动，要求直属主管不得阻拦，新制度则要求员工必须先离职再入职，才能转职至其他事业群，以往资历将清空。
IT之家之前报导，阿里巴巴自宣布“1+6+N”架构调整和拆分后，其相关的管理制度改革也正持续落地。6月20日，阿里巴巴控股集团董事长兼 CEO张勇透过全员信宣布，阿里的自我变革正顺利平稳推进，1+6+N的全新业务集群基本成型，并计划在9月10日卸任其集团董事长兼CEO职务，由蔡崇信接任董事长，吴泳铭接任集团 CEO。
今年5月，阿里巴巴官微还宣布，预计2023年将新招15000人，其中校招超过3000人，官微还表示，人才流动是所有企业一直都在进行的。
