当前不仅中国青年苦于失业率创新高，中国网友近期更热议“35岁魔咒”，也就是35岁以上的青壮年遭遇年龄歧视，不但找不到稳定的工作，更难以结婚生子，借此表达对职场瓶颈的不满。
美国自由亚洲电台（RFA）4日报导，中国结束防疫防控后半年多来经济却持续疲软，不仅消费需求不足、房市景气不佳，地方政府更是身陷债务危机，青年失业率达到5年来新高，高达20.8%16岁至24岁求职者失业。
另一方面，中国求职市场的35岁魔咒现象也受舆论关注。许多企业在征才时，往往规定只招募35岁以下的应聘者，35岁仿佛成了魔咒数字，就业不稳定的状况，更进一步导致中国的年轻人难以成家立业。
39岁青年Emma告诉RFA，尤其网路这行往往是重度加班的行业，所以他们对年龄大的非常非常歧视，包括10年前开始变得财大气粗的企业如华为，定期裁撤年龄较大的员工。
Emma表示，自2017、2018年起，中国经济发展陷入停滞，此后即浮现35岁魔咒的现象，并浮现各种隐形的歧视，譬如说资方会考虑年岁达到35岁的劳工，是否打算结婚生子。
在国企工作的34岁陈先生表示，手头这份职分已干了5年，期间并非没想过跳槽，但疫情惨就业变差，又渐渐到了35岁的门槛，不敢再贸然离职投入就业市场。
他说，35岁还是考取公务员的年龄门槛，也因此过了这年岁，求职者在劳动市场就会迅速贬值，企业也心知肚明，有个朋友在这个年纪拼面试，资方给的条件是薪酬直接砍半。
35岁魔咒也影响中国留学生海归的意愿。在美国西雅图念书的25岁王女也说，特别是作为一个女性，感到年龄歧视问题更为严重，因不想被这种年龄歧视束缚，渴望更健康的职场环境，所以选择赴美留学求职。
她说，中国当前经济疲软导致就业情势不佳，以及劳动法的不健全，都是导致年龄歧视的原因。
当然，35岁的年轻人工作经验丰富，但为何中国企业反倒更偏好雇佣新鲜人？中国劳工观察组织的调查员华海峰说，这是因为新鲜人薪资低、好管理。
独立经济学者秦伟平也说，35岁后，许多人成家立业，需要更稳定的收入保障，但是对中国企业而言，他们却是造成公司经营成本攀升的负担。
