中国经济低迷，劳工权益频遭侵害。因为陷入巨额亏损，中国四大养猪企业6月签署“互不挖人公约”欲节省人事成本，但此举有损劳工薪资与择业自由，涉嫌违反“反垄断法”，近日被监管当局约谈。
中新社“国是直通车”2日报道，第18届养猪节共创共享论坛活动6月20日举行，牧原集团联合温氏集团、双胞胎集团、正大集团向养猪业发出倡议，签署“互不挖人公约”。这一纸协议，导致四家生猪养殖巨头被监管集体约谈。
中国国家市场监管总局7月31日约谈上述四家企业，指出其作为发起人，签署“互不挖人公约”，倡议不挖人、不拆台等，有违“反垄断法”精神，不利于构建全国统一大市场。
四大养猪巨头被约谈后，随即发表联合声明撤销倡议。
“互不挖人公约”提到，“为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制“。
报道引述知识产权业务委员会主任李洪江指出，生猪养殖巨头私下签订相关协议引发了阻碍竞争的行为。从劳动者角度出发，被雇佣者有择业的自由和权利，不该受到歧视。
他指出，如果具有竞争关系的经营者签署横向垄断协议，例如“互不挖人公约”等倡议，一定程度上将限制劳动者的自由择业权，属于“反垄断法”处罚范围。
报道引述业内专家表示，“互不挖人公约”背后是猪肉市场的低迷氛围。 A股养猪企业近期陆续披露的上半年业绩报告显示，受猪价下跌影响，企业净利润普遍下滑，部分养猪巨头企业陷入巨额亏损。
其中，养猪龙头牧原股份上半年亏损金额最多，达人民币66.84亿元，几乎亏光2022一整年的利润69.04亿元。
中国社会科学院农村发展研究所研究员李国祥指出，在亏损的情况下，企业需要拼命节约成本，劳动力面临工资下调和福利减少，进而不可避免导致人才流动。企业为了稳定员工队伍，不得已采取限制跳槽的措施。然而，这种做法在形成前就忽略了合理人才流动对企业的积极影响，且违反了法律和公共管理秩序。
报道引述一名业内人士提到，近年来养猪业内普遍存在竞争激烈的人才争夺现象，技术和管理双全的优秀人才稀缺，成为各大公司争夺焦点，月薪甚至可达10万元以上。但互相挖墙脚的行为直接导致人力成本上升等问题，给企业带来巨大负担。
李国祥认为，养猪业应该采取多种措施稳定企业发展和人才队伍，同时合理引导人才流动和合理竞争。在他看来，企业应率先在稳定生产能力、节约成本等方向上发力。在人才方面，应侧重于保障基本职工的工资，适度下调高薪酬工资，优化工资结构
