公务员与事业单位招聘，一般都是有户籍要求的；最低限度是具有我国国籍的自然人才可以报考。2023年上海首开先例，在事业单位招聘中，打破了国籍、户籍招聘的限制，以期吸引更多的外地“高精尖”人才来上海发展就业。
根据8月1日上海发布的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》说明，上海市拟允许事业单位招聘港澳台人才，以及外国人。消息一出，舆论一片哗然；这是什么情况，外籍人士可以进体制内工作了吗？
首先说明一下，上海的《招聘办法》只针对事业单位招聘，与公务员招聘没有关系。还有就是，属于“高精尖”的特殊人才引进。如何实行，相信后期会有具体的细则出台，什么样的人属于“高精尖”人才，这个定性非常重要。
如果比较含糊，就怕被人钻了空子。
事业单位招聘很多时候是给编制的，一旦被录用基本就是铁饭碗。很多事业编岗位不比公务员岗位差，不过事业单位由于自身特性，招聘的时候对专业要求比较高，部分属于专技岗位，我们经常看见的人才引进都是属于事业单位，公务员岗位现在是逢进必考。
上海今年事业单位招聘，允许外籍与港澳台人士参加，是用人方式的进步，还是在博眼球呢？就看规则制定的严谨性了。
如果在规则制定上，卡得非常严格，确实是一项好政策。必须确保是理工科毕业生，其次要确保是世界100强高校的本硕博；对于硕士的审核要严格把关。杜绝社会学科本硕博入围，这点必须卡死，否则确实会出现网友所说的出口转内销的“外籍人士”。
制度肯定是好制度，但是优质理工科人才是否愿意来上海就业呢？就上海的事业编制岗位，一年可以给他们多少钱呢？就怕在引进“人才”的过程中，会出现变通的行为；特别是引到社会学科的名校本硕博，那就闹笑话了。
至于很多人担心的极端情况，我认为不会出现的。这些是普通事业单位招聘，牵涉不到很多保密的内容，大家多虑了；可能也是对这项政策的不理解。
上海市在国外留学的人很多，很多人都放弃的自己的国籍。但是他们的家人都还在国内工作，上海现在引进“外籍人士”的高精尖人才，就怕是一些“洗澡”的外籍人士，这点确实要做好规范，防止有人钻漏洞。
笔者观点
上海引进外籍人士进入事业单位，本意肯定是非常不错的。是否考虑到优质理工科本硕博，就上海的待遇，他们是否愿意来呢？网友的担心不是一点道理没有；这个就看政策制定的严谨性了。
人才引进搞创新是好事情，吸引外籍优秀人才来国内工作更是好事情。就怕“洗澡”外籍人士来浑水摸鱼，堂而皇之的享受了事业编制的福利，还保留了外籍；这就有点不伦不类了。
