美国就业市场降温，企业开出职缺的薪资水准开始下滑。(美联社)
《华尔街日报|》报道，此前，疫情引发劳力短缺、导致企业提高薪资争抢员工，但现在就业市场降温，企业对聘雇变得审慎，许多公司付给新进人员的薪资比几个月前来得低，甚至低上许多。
例如在求职网站ZipRecruiter上张贴的2万多笔职缺中，多数职位的平均薪酬比去年下降。跌幅最深的是科技、运输与其他在2021、2022年初疯狂征才的领域。
25岁的布蕾博伊（Chanteal Brayboy）从去年夏季以来即持续寻找用户体验设计的职位，当时科技业才展开裁员潮。迄今，她申请了超过2,000个职位，只接到寥寥几通面谈电话。她说，她感兴趣的一些职缺年薪薪酬已经比一年前下滑约10,000美元。
布蕾博伊说：“市场现在完全不同了，企业知道能少付一些。”
根据ZipRecruiter的数据，职缺提供的薪酬下滑，迥异于去年的情况，当时张贴的职缺中有四分之三的薪酬比一年前提高。该网站在7月对2,000多家雇主进行的调查显示，近一半的雇主表示已调降当前职缺的薪资。
目前，美国整体薪资成长，而且在6月薪资成长幅度超越通膨率，为两年来首见，反映消费者物价增幅放缓。不过，根据劳工部数据，美国薪资成长率已于去年夏季见顶，目前已下滑至5.7%。
ZipRecruiter首席经济分析师波拉克（Julia Pollak）表示，由于每个月新进员工仅占所有就业劳工的不到4%，因此他们的薪酬调整可能需要一段时间才会显现在联邦数据中。她说，许多大公司近期大规模裁员，尤其是科技领域，已导致新聘员工的薪酬降低。
另外，不只是白领职位感受到就业市场薪资变化。例如田纳西州38岁民众布雷谢斯（Valerie Breshears）担任外送员的披萨店，疫情期间把外送员时薪调升至每小时13美元以吸引新员工，但近期起薪已降至每小时11美元。
