最近上海又一家设计院发出了停工通知。
据说这家设计院曾是国内外知名大型设计机构，麾下的资深设计师多达数百名。
而且，还听说该院已经通过多种手段尝试撑住，但是基于多种因素的影响，还是没有办法维持正常营业。
所以为了苟住，只能选择了从8月开始停工停产，但是停多久？何时重新开工？暂时还不知道。
无独有偶，这并不是我在上海看到的第一个停工通知。
早在一个多月前，上海就有一家设计院发出停工通知书。
该院表示因为公司业务下滑，经营出现了问题，决定从6月末停工到9月末再说。
而有网友爆料称，该院有一个总部和5个设计所，属于甲级设计资质的综合设计。工程技术设计人员有120多名，其中包含教授级高级工程师、高级工程师、和工程师；其中包含4名博士和7名硕士。
可以说，这属于人才济济的设计院了，资源应该不会少才是，但是居然也暂时没活儿了？
连上海都如此，我觉得其他地方，只会更挣扎。
好比最近都开始看到这个行业内的人，在刷屏这类的段子了：
为了拿下项目，只能不断拉低自己的身价和底价。
甚至包括招聘，居然实习工资只有300？
如果是真的，那就很离谱；如果是假的，却传得这么广还有人信，那就更离谱。
其实从这一封封通知信来看，确实感受到了一个行业的“大半生”。
以前建筑行业如火如荼，设计院拿到的项目多，竞争小，收费更是可观到“三年买车，五年买房”。
但是随着时代的变迁，城市的进一步成熟发展，这个行业的需求量已经没那么萎缩了，设计行业也没有那么多项目了，更不需要那么多人了。
于是，就出现了“众宾客散去”的荒凉之感，行业里出现了“内斗、内卷”的激烈竞争现象。
正如前阵子，看到另一个城市某设计院，写下这么一段“告全体员工书”。
这番话，写得言语恳切，有对过去高光时刻的总结，也有对现在处境的五味杂陈，让人看得心生悲壮之感。
但这番话的最后，我觉得说得很对。
如果还想在这一行深耕坚持的话，不能靠等，必须积极地尝试各种方法去化解危机，突出重围。
比如设计院的经营管理是否存在问题，比如成本是不是太高了、管理是否存在不到位的情况、还有技术更新换代是不是不及时，已经无法适应这个市场的需求了？
毕竟一家接一家设计院的歇业，其实也在提醒着其他企业要创新了，要勇于去探索新的方法，不能再依靠老路子了。
其实这对于任何行业的每个人而言，都是一样的。在低谷时期，你要做好心理准备，把对外界的期待降低，专注打磨自己的内核。
时代的一粒灰，落在每个人身上就是一座大山。感叹完，唏嘘完，我们还是得收拾心情出发。
